部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）确定所属行业的费率征缴。对于不好确定费率或工资基数的单位，也可以参照统筹地区 ”管理。用人单位为临时人员办理参保缴费手续后，工伤保险经办机构为参保临时人员发放《临时人员参加工伤保险缴费手册》，由本人保管。临时人员在全市统筹区域内 ...
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依据是月工资。在本案中，林某与房地产公司的劳动合同中约定的工资是5000元/月，实际发放的也是5000元/月，至于300/月的通讯补助费没有在工资 应当采用书面形式。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立 ...
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学校和东郭教委办分别于2012年3月29日、4月7日向其家人下书面通知要求原告限期上班。常庄小学于2012年4月29日在《滕州日报》刊登了 第二被告之间无人事关系，用人单位为第一被告东郭镇常庄小学。原告的工资是根据滕州市人事局批准、市政府统一发放。且第二被告无侵权行为，不应支付原告所主张的工资。原告的 ...
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期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。在该事件中，刘伶利患癌治疗，学校 以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限，因此，刘伶利从2012年在学校任职，至少可以有三个月的医疗期， ...
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。公司曾数次试图与袁某取得联系，但电话均无人接听。公司给袁某发书面通知要求其来公司报到并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在2015年7月31日 ，如员工当月有旷工的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天的工资更具有合理性，也更有可能被司法机关所认可。 ...
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需要制定，平时上班以电话、邮件的形式沟通。原告在合同期内的工资支付标准为：按照满勤发放工资，每月一万元；（差旅费由被告负责），原告在被告正式全日制 或邮件继续为被告提供过劳动。因此，虽然被告并未向原告出具书面的解除聘用合同通知，但事实上，双方的劳动关系已经终止，聘用合同已经解除。双方合同自2011年5 ...
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津贴15911元，并按月发放伤残津贴”，“由于申请人虽离开单位长达17年之久，但从未收到被申请人的任何关于解除劳动关系的书面通知，至今也从未领到任何 申请人予以安置工作并解决工伤待遇问题……被申请人提出的‘给予张某9个月的本人工资”的解决方案，申请人无法接受”。庭审中，对方律师提出：第一，申请已超过一 ...
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发展业务；乙方为甲方推销产品的工作内容和任务，从收集用户信息，联系用户，发放产品资料，样品，理顺关系，协助甲方攻关达到用户与甲方发生业务往来的目的。合同 他人签订合同从事分成获利等，损害甲方利益的行为，甲方一经发现，即停发乙方的工资、奖金，除名处理，造成甲方重大损失的按法律程序追究乙方的全部责任。合同 ...
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系原告焦作市山阳区XXX洗涤中心的业务组成部分，且原告焦作市山阳区XXX洗涤中心为被告石XXX发放工资。对于原告认为其与被告是承包合同关系，其未提供充分证据予以证明，故 诉讼法》第六十五条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决 ...
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到某大酒店从事厨师长工作。双方约定朱某的月薪为12000元。每月工资由某大酒店财务发放现金，朱某签字领取。双方未签订书面劳动合同，也未缴纳 关系经济补偿差额12000÷2-5000=1000元。朱某要求某大酒店支付未提前一个月书面通知解除劳动关系补偿金无事实依据，仲裁委未予支持。【评析】用人单位必须与 ...
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