过程中,申请人与被申请人能够相互理解、相互体谅,愿意本着尊重历史、实事求是的原则,解决历史遗留问题;双方已达成解决本案纷争的基本共识,且对本案查明争议的 双方矛盾很大,且多年未能解决,已经造成较大影响,问题亟待解决,如欲通过诉讼,程序繁杂,时间冗长;如欲通过其他程序解决,力度不够。九江仲裁委及时主动 ...
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符合效率原则,亦不违反反不正当竞争法语境下的公平原则。除杭州一案外,二维火基于相同的案由、诉讼请求和理由,同期在北京知产法院立案((2018) 识别软件的技术方法,无论从专业人员还是一般社会公众的理解来看,只要软件符合白名单机制要求,就意味着取得了进入系统的权限。 但北京知产法院却将白名单作黑名单理解 ...
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通知工会的程序,解除合法,遂判决驳回顾某的诉讼请求。 法官寄语 诚实信用原则作为法律的重要原则,在我们的生活中扮演着重要角色,在劳动法领域同样如此。《中华 、从事同类业务。有劳动者认为该条款中的用人单位是专指与劳动者建立劳动关系的单位。我们认为,该观点对竞业限制义务的理解存在偏差。竞业限制制度是为了 ...
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为他人提供劳务。 劳务关系作为一种民事关系,以意思自治为基本原则,当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准 劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具,所以也不能单一片面的理解,要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方 ...
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,均不具有法律效力,不能作为支付违约金、赔偿金、分割夫妻共同财产的依据。”笔者认为这一观点基本正确,但是还是存在值得商榷之处,有必要进行深入探讨。一、 :在这里提到社会效应似乎并不是很合适,根据《民法总则》第八条规定:“民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。”如果一方真的存在违背公序良 ...
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为他人提供劳务。 劳务关系作为一种民事关系,以意思自治为基本原则,当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准 劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具,所以也不能单一片面的理解,要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方 ...
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,要求冒名人退出公司。( 摘自《最高人民法院关于公司法解释(三)、清算纪要理解与适用》,最高人民法院民事审判第二庭编著,人民法院出版社2016年版,第437~438页)二 股东,不但违反了法律的基本原则,反而助长其实现恶意冒名的不法目的。对冒名登记成立的公司,如果构成事实上的一人,应当认定为一人公司, ...
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年龄的,不适用本条例。三、离退休人员受聘期间,因工受到伤害的,可通过民事诉讼处理,参照工伤保险待遇处理该处理意见来源于国务院法制办公室对《关于重新进入 2个规定:1、对于达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续,或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的, ...
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但该条款并未明确约定非医保用药保险公司不予赔偿。根据《合同法》第四十一条的规定,对格式合同条款的理解发生争议的,应作出不利于提供格式条款一方的解释。 没有履行合理的提示说明义务。该条款与我国的民法,保险法的基本原则相违背。本身该条款的来源是不合法的。本案中,原告因此次交通事故造成左手功能障碍,构成八级 ...
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纠纷已经屡见不鲜,司法解释应当积极予以回应。 (三)明确申请执行人可以就执行和解协议提起诉讼 根据民事诉讼法第230条第2款,达成和解协议后,被执行人不履行义务的 什么。司法实践中,不少执行实务工作者对担保事项的理解较为宽松,即只要涉及执行程序的担保,例如为解除保全措施提供的担保、第三人撤销之诉中第三 ...
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