有效，我国现行是否有买断工龄的规定，如果发生争议如何解决？一次性买断工龄50岁退休可行吗？请看下文案例。 案情简介：签订买断工龄协议 于某于1983年 双方并没有买断工龄达成合意，双方的劳动关系至今未合法解除。 法院判决：驳回于某的诉讼请求。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人 ...
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领取的社会保险款缺乏法律依据，因此，吴某应当将已经取得的款项返还给某公司。案例评析（一）用人单位与劳动者约定不为其缴纳社会保险，以现金方式直接支付给劳动者的 保险费用直接支付给劳动者的，可否要求劳动者返还？此为本案争议焦点之二。本案中，某公司和吴某在劳动合同中约定了不缴社会保险条款，该条款因违反法律、 ...
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我院申请撤诉，目前，该案已撤诉结案。 【评析】： 本案的争议焦点是原、被告之间是运输合同关系还是雇佣合同关系，在案件审理过程中，有以下两种观点： 第一种 的旅客、托运人所需要的并非是承运人的物化的劳动成果，而是其运输行为，雇佣合同的标的是劳务行为。本案中，原告没有提供运输工具，其更偏重于按照被告的要求 ...
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单位能否单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬呢？二、案例分析本案是用人单位对孕期女职工调岗降薪而引发的劳动争议。现实生活中，少数单位为了刁难怀孕女 其工作岗位、降低工资；在徐XXXX提出异议后，公司对调岗降薪没有提供合理合法的依据。在劳动合同中，公司擅自规定拥有单方调岗调薪权，因违反了法律法规的 ...
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以及补充质证，五中院认为，原告诉请被告支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿、加班工资应当以双方存在劳动关系为前提，故本案的争议焦点应该是双方存在劳动关系 原告依靠微信聊天记录打赢官司的案例，一些吃瓜群众就想当然地以为有了微信聊天记录就可以高枕无忧了。实际上，打官司远没有媒体报道的那样简单。2012年新 ...
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或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2008年1月1日劳动合同法 要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 错误十：考核排在末 ...
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明细、退保业务单、、房屋租赁合同及协议，被告B提交的常住人口登记卡、离婚协议书、聊天记录、照片、接处警工作登记表、劳动合同书、学位证书及毕业证书、 三八妇女节前夕，江苏省高院发布2010-2011年度十大与百姓生活密切相关的婚姻家庭典型案例。围绕当下诸多涉及婚姻家庭的法律问题，如父母赠与婚房的认定、 ...
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或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2008年1月1日劳动合同法 要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 【实操要点】单位 ...
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日的工资326662元；2、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工解除劳动合同经济补偿金476440元；3、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工2009 元；3、原告与被告办理工作交接手续。 四、律师专业意见及分析 1、被告没有按时支付原告的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定，工资 ...
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保险法》规定的工伤保险待遇中没有规定精神损害赔偿，就不能对用人单位提起工伤精神损害赔偿。 第二种意见认为，工伤精神损害赔偿属于劳动争议，向人民法院提起民事诉讼 精神损害赔偿的要求。 工伤是否支持精神抚慰金的赔偿，此案例只是个案，在实践中存在较大争议，并不必然支持精神抚慰金赔偿，各地法院判决不一，此案例 ...
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