。 因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者 条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济 ...
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能确认，但公司认为解除日期是在2011年1月19日。姚天月工资5000元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不同意姚 从2010年7月1日至2011年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的 ...
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关系的解除适用法律错误，要求法院判令被告（原告）向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费和年休假工资等，并由被告（原告）承担本案 但是没有与外派劳务人员签订合同，也没有办理正规出国手续，比如像本案这样，中**建公司本身是具有外派资质的，但是不与外派人员签订劳动合同，一旦发生纠纷时， ...
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，这一做法是否属于合法解除劳动关系呢？ 案例分析 本案是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当，关键在于 ，用人单位如果以内部规章制度作为解除劳动合同的依据，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（1）内容合法，没有违反公平合理原则；（2） ...
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年6月1日，张×被×大厦招收为全民合同制工人，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年5月，经本大厦百货部原经理苗×同意，张×处理了一些啤 ，那么，仲裁机关应依法维护其职工的合法权益。因此，在处理这类案件时，不能一概而论，因为违反实体法与违背程序法同样都是违法行为。 2.按照国务院《国营企业辞退违纪 ...
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2010年8月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。虽然工资偏低，但她考虑能就近照顾孩子，便没有过多计较。但2011年9月，屠女士突然被通知 圈定的她们自动离职。 解读：公司未征得屈女士等人的同意，出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准是违法的。 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等 ...
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第十二条中指出，“增加规定劳动者依照本法第三十八规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为……一则可以督促用人单位遵守有关 劳动合同期限终止后，被申请人长达三个月没有与申请人签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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聘为翻译人员，双方于2010年12月20日签订了一份为期三年劳动合同，约定了四个月的试用期，月薪为6000元，并承诺为李某提供专业培训，同学们都 通过主管部门的一个书面考核就认为李某不符合录用条件的，显然没有说服力。因此，仲裁委员会、法院都认定解除是违法的，并最终支持了李某请求。通过该案，提醒用人单位 ...
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应尽的法律义务。因此，原告的违法事实是很清楚的，对此，桂林市劳动仲裁委员会作出的仲裁书已给予认定，并裁定原告须补缴社会保险及支付经济补偿金、赔偿金。（见 只是对护士业务管理方面的要求,除此之外，没有其它前提条件。原告以未变更执业地点作为不签订劳动合同的理由，显然，是为其违反劳动法的事实寻找的一种抵赖的 ...
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想要的结果。现回顾梳理一下整个办案经过： 2010年3月17日，当时我还没有取得实习律师证，暂时担任律师助理。因老板临时有事，就交给了我一叠厚厚的 的公平、自愿原则，相关的劳动合同格式条款应为无效，被告的扣除行为违法，应返还原告所受到的损失。 被告虽辩称扣除员工风险押金是为了保护自身利益，防止业务员和 ...
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