批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏 ，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。闫信良 吴光成 2012-07-05 ...
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当然终止，劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别单一行为，既不能据此认定劳动 都会发生解除的后果，如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。根据劳动部《违反有关劳动合同规定 ...
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9小时，被告从未支付加班费。2008年1月31日，被告为规避《劳动合同法》，要求原告与中山市中瑞汽车销售服务有限公司（以下简称中瑞公司）签署为期一年的劳动 调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十二条作如下陈述：“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者 ...
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劳动合同法实施以来，一些员工陷入一个误区，他们认为在劳动争议案件中，举证责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”， 其工资。席先生认为，劳动争议属于举证责任倒置，应当由用人单位承担举证责任;公司认为，申诉人要求被诉人支付工资，工资属于劳动报酬，被诉人支付劳动报酬的前提 ...
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仲裁委员会。 案例剖析 降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求，第一，要求该公司为自己补缴社会保险；第二，支付今年1月26日至2月25日的工资 推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满1年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同。对未满1年的11个月虽然可以获得双倍赔偿，但已经超过 ...
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起诉要求恢复原岗原薪，并要求补发被调整的工资。 《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同的必备条款之一。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面 约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权举报 2011年9月初，屈女士等8名员工突然接到公司通知，从该月起 ...
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司法实践中，加班举证一直是劳动争议的一个难题，员工经常因为证据不足而不能得到法院的支持。劳动者经常会依据“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 劳动者必须先要举证证明有加班的事实，接下来，法院会根据举证责任分配，要求用人单位举证。因此，劳动者在仲裁诉讼前，最好能收集到有加班事实的证据，千万 ...
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劳动合同法实施以来，一些员工陷入一个误区，他们认为在劳动争议案件中，举证责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”， 其工资。席先生认为，劳动争议属于举证责任倒置，应当由用人单位承担举证责任;公司认为，申诉人要求被诉人支付工资，工资属于劳动报酬，被诉人支付劳动报酬的前提 ...
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、误工费共计5100元(含已支付的医疗费3300元)，周甲以后不得再要求工伤认定、工伤赔偿及其他费用。用人单位、周甲、周乙三方在协议上签字。 案件分析： 一 规定，内部监管及外部监管，内部监管是指用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，接受本单位员工的监管。外部监管是由劳动社会保障部门监管 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 ，企业无需支付保密费用；（2）劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位淘汰制 ...
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