.scdpw.org 3月29日，李静向法院提起诉讼，要求确认卫生院解除与她劳动关系的行为违法，并由卫生院给付赔偿金、加班工资、双倍工资、补缴社会保险费用等共计12 690件。按照新法第十四条相关规定，用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满 ...
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也不是劳动合同纠纷。乙等50名村民并未与甲公司形成事实上的劳动关系。劳动关系是一种管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者从属于用人单位，劳动者是 规定支付工程价款。这里注意应当没收甲公司的管理费和该工程的利润，当事人不能从违法行为中得到利益是处理民事案件的原则，对甲公司而言，明知乙是不具备法定资质 ...
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月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告工资 报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替 依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金， ...
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极度不认可，公司认为李某不能胜任目前的制造高级工程师岗位。 公司提议将续签合同中李某的岗位调整为文档录入管理员，李某断然拒绝。 2019年4月 都不服仲裁结果，向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006 ...
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按职工月平均工资三倍的数额计算）。赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。代通知金：即代替 依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N ...
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违法解除劳动关系？二、公司是否存在其他违法行为？ 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资，但题主不满一个月，按照 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时， 或环境更差的岗位，就涉嫌违法了。 法院判决 近日，法院作出一审判决，判公司赔偿小佳相应时间的两倍工资33000元，给付解除劳动合同赔偿金9000元、工资差额 ...
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补签劳动合同的行为系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，补签的劳动合同将用工期限追溯到了用工之日，可以视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章摘自网络，如有侵权 ...
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》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同之规定，属违法解除。根据屈某提交的工资流水可计屈某被解除职务前12月平均工资为每月 的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的可以自用工之日起满一月的次日主张支付双倍工资，但最多不超过 ...
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