支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。1990年1月2日，原、被告双方根据相关规定签订一份《协议书》，约定 问题的复函》所作解释：“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发（1994）481号] ...
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施行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定了劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同的，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的 补偿的工龄时，用人单位不能为了规避工龄的计算而利用短期劳动合同长期用工，因为《劳动合同法》还规定了连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无 ...
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七级伤残。 2006年11月22日，俞国良与麦芝西柏塑胶(常熟)有限公司签订了解除劳动关系协议书，分二次领取了9600元七级伤残补偿金。之后，因双方对 可以享受的工伤保险待遇，《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》作出了不同的规定，后者增加了用工单位在与劳动者解除劳动合同关系时要一次性支付工伤 ...
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的违约金，双方由此产生的争议的处理问题。用人单位与劳动者在《条例》实施前签订的劳动合同条款内容与新规定相抵触的，应按新规定执行。故在《条例》实施 倍的经济补偿金本身属于惩罚性的赔偿，如果再行支付违约金，导致用人单位用工成本的加大，企业损失较大，也不利于当前形势下，用人单位的发展与管理。双方利益存在明显 ...
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，两者之间形成了雇佣关系。被告在受雇王**期间，不属于原告职工，又无劳动合同关系，原告不负责被告在**国际通风及防排烟工程风系统施工劳务 有限公司将上述设备安装劳务交由**公司承揽。2019年4月14日，**公司又与王**签订了《劳务协议》，约定**公司将上述设备安装劳务交给王**施工。 2019年7 ...
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发包方或者分包方签订书面劳动合同。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人 劳动关系，对此上文已经进行了详细阐述。2、社会保险行政部门依据“用工单位违法将业务分包、转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的“农民工 ...
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的劳动，第三人的工资是由原告发放的。另外，原告在用工过程中没有与第三人签订书面劳动合同。在第三人受伤后，原告向中国十九冶集团有限公司**分公司 各类工程施工过程中出现伤亡事故的话，施工企业往往以其与受伤职工之间不存在劳动关系为由来否认工伤的成立。工程施工过程中的用工关系确实比较复杂，因为其中有发包方、 ...
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只需审核职工与用人单位之间是否存在劳动关系即可。本案中，XXXX企业发展有限公司向河南省职业病防治所开具介绍信，以李克先在试用工3个月期限内，未经过休 存在时，才有可能发生工伤。XXXX公司认为其与李克先之间不存在事实劳动关系，理由是他们之间未签订书面劳动合同，双方仅是承包经营关系，并且XXX劳动保障 ...
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只需审核职工与用人单位之间是否存在劳动关系即可。本案中，XXXX企业发展有限公司向河南省职业病防治所开具介绍信，以李克先在试用工3个月期限内，未经过休 存在时，才有可能发生工伤。XXXX公司认为其与李克先之间不存在事实劳动关系，理由是他们之间未签订书面劳动合同，双方仅是承包经营关系，并且XXX劳动保障 ...
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表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤， 了一段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。 按照《工伤保险条例》规定，职工 ...
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