合同双倍工资50536.2元。 事实与理由： 申诉人于1998年9月进兰州xxx电子有限公司工作，最近12个月岗位平均工资为每月1943.7元，申诉人进公司后 补偿金及支付没签订劳动合同的双倍工资，均遭到拒绝。 申诉人认为，被申诉人的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护 ...
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：双方劳动合同关系自2008年3月12日起恢复至2009年1月16日止。后公司不服，提起上诉，二审维持原判。【律师分析】本案公司采用的电子考勤 ；另一方面企业在辞退员工时，务必树立证据意识，确保证据充分，以免最终承担更大的法律责任。（作者：李居鹏律师，联系电话021-22817315，系本案程小姐的 ...
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采购传真件，货到后由对方单位内不同人员签收，采购属该厂行为。电子公司请求法院判令光电器材厂的业主李某偿还货款42万余元及利息。 李某辩称，光电器材厂与 较大的裁量权，因此建议当事人在签订商业合同的时候，尽量完善相关法律手续，以避免不必要的损失。譬如转载于人民法院报的上述案件中，如果原告能够要求被告收货 ...
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。正确审理本案，首先就必须确定熊某是否负有竞业禁止义务，电子公司所主张的客户名单是否构成法律意义上的商业秘密。（一）熊某是否负有竞业禁止义务竞业禁止 约定，劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者，竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时，由于约定竞业禁止极大地限制了劳动者 ...
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。正确审理本案，首先就必须确定熊某是否负有竞业禁止义务，电子公司所主张的客户名单是否构成法律意义上的商业秘密。 （一）熊某是否负有竞业禁止义务 竞业禁止 ，劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者，竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时，由于约定竞业禁止极大地限制了劳动者 ...
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了调解。 “东方电子案”多项第一 “为正确审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件，规范证券市场民事行为，保护投资人合法权益，最高人民法院根据有关法律、法规 限售股有望在10月13日解禁。 ●2007年8月25日，烟台东方电子信息产业股份有限公司在深圳证券交易所发布公告称，目前公司已签收《民事调解书》 ...
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。正确审理本案，首先就必须确定熊某是否负有竞业禁止义务，电子公司所主张的客户名单是否构成法律意义上的商业秘密。（一）熊某是否负有竞业禁止义务竞业禁止 约定，劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者，竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时，由于约定竞业禁止极大地限制了劳动者 ...
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了调解。 “东方电子案”多项第一 “为正确审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件，规范证券市场民事行为，保护投资人合法权益，最高人民法院根据有关法律、法规 限售股有望在10月13日解禁。 ●2007年8月25日，烟台东方电子信息产业股份有限公司在深圳证券交易所发布公告称，目前公司已签收《民事调解书》 ...
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。 诉讼记录 原告XXX与被告青岛齐鲁商品现货交易中心有限公司（以下简称齐鲁公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托 具备法律法规所规定的资质条件，取得相关政府部门的经营许可。但截至目前，商务部尚未批准任何一家交易市场从事原油、成品油交易。同时，原告结合在齐鲁所电子 ...
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员工手册均对利益冲突及申报制度进行了规定，再结合李六、林某所做的面谈笔录，可知电子公司存在利益冲突及申报制度。李六任职于品质保证部，是电子公司的 第六项的理解与适用。该条款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，所谓法律、行政 ...
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