劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条 当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 ...
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不超过当年工伤保险基金征缴额的30%。工伤保险储备金的使用由统筹地区社会保险经办机构提出申请，经同级人力资源社会保障行政部门和财政部门同意，报同级人民政府批准 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 ...
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社会保险待遇，其在任何时候均不属于死亡公民个人的财产；其发放义务人是社会保险经办机构或用人单位，权利人则是工亡职工的直系亲属，与工亡职工本人并无权利义务关系。 法规定，由第一顺序继承人参与分割，分别考虑其与受害人的关系、生活的依赖程度和密切程度，具体比例的确定就需要法官正确行使其自由裁量权了。 义马市 ...
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组织之间以及他们之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 上诉人因被上诉人未依法签订劳动合同，未依法缴纳各项社会保险申请劳动仲裁，桂林市劳动仲裁委 应补交基本医疗保险费、养老保险费、支付失业保险金，未签订劳动合同应支付双倍工资、经济补偿金，共计1万8千多元，其中，基本医疗保险费一年2千 ...
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杭州某知名中学）于本判决生效之日内支付原告自工作起至解除劳动合同的责任基金和工资****元。 本案案情情况（简略）： 原告于2001年8月进被告处从事 被告处工作开始即2001年8月至2008年1月期间，被告从未给原告缴纳过社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）。被告也没有 ...
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劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条 超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 ...
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的各项社会保险费用（由原告个人承担的费用除外），具体数额由社会保险经办机构核准，驳回原告的其他请求，驳回被告的其他请求。 原告对此裁决不服，诉至法院，请求 工资降为900元缺乏事实和法律依据，原告对已实际得到的工资没有返还的义务，对原告要求补发500元工资的请求予以支持。 对原告要求被告支付2008年 ...
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向法院申请强制执行。 评析： 我国《劳动法》明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。根据有关的法律法规，用人单位不与劳动者签订合同，须承担相应责任并被 自己的用工行为，不用替职工缴纳各种社会保险，可以实现利润最大化。而作为务工者来说，往往认为签订劳动合同没有必要，只要企业能按时发放工资就可以了，法律和 ...
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款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6、第31条第 、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括： （1）根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》（以下简称《保险项目意见》）第1条规定 ...
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经费问题。现动迁工作早已结束，该授权双方之间的权利义务关系已履行完毕。因此，第一被告有义务利用其受领的政府专用动拆迁经费向原告进行补偿。由于第一 而停产待工。 3、1998年2月21日，上海市社会保险管理局关于公布1998年度养老保险有关工资基数标准和社会保险利率的通知》＜沪社保法发（1998）5号＞ ...
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