月1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。；单位未按规定提出工伤认定的， 工伤认定结论。假如是上述第一种情形，下一步进入工伤赔偿的劳动争议程序；假如是上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束；假如是第三种情形，案子将再次 ...
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第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的 罚款。第三，《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续 ...
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办理了人身意外伤害保险。 被告接官亭村委会辩称，本案业经劳动争议仲裁部门做出裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持原裁决。 [裁判]山东省日照市东港区人民法院经审理 ，接官亭村委会不服，提出上诉。二审法院经审理认为：德利橡胶厂未参加社会保险统筹，而为职工投保了团体人身意外伤害保险，该险种虽为商业保险， ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 %、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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定为税后3500元，每月底前支付；乙方因自身原因不能完成与自己所担任的职务相适应的工作，甲方有权解除合同等。双方在履行过程中，战某与公司常务副 8月6日作出决定，认为战某属于已退休人员。根据北京市劳动争议仲裁委员会的有关规定，退休人员退出劳动领域并依法享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者 ...
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单位签订了为期五年的劳动合同，合同期限从2006年8月1日到2011年7月31日。单位只是为其缴纳了医疗保险，其余的社会保险没有为其缴纳。 支持也无所谓，支持了就像赵本山小品里说的：“诶要妈呀，还有意外收获呢”！北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师丛志波律师电话：15810919130QQ: ...
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法院，要求支付恒紫金公司支付工资并向他赔礼道歉。 恒紫金公司认为作为尚未毕业的小刘进入公司只能是实习，而非就业。因此无权索要工资。 【裁判要点】 法院 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第十五条禁止用人单位招用未满16岁的 ...
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、本案仲裁费人民币300元由上海某某有限公司承担。原、被告均已收到该委出具的调解书，原告未领取上述钱款。2008年5月13日，原告朱某某就2007年 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 ...
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均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工形式，由于目前法律法规对劳务派遣的 劳务派遣形式中，派遣机构、用人单位在劳动争议中的法律地位不同、责任也不同。 二、实际用人单位在不同劳务派遣形式中的法律地位及责任 （一）用人单位在 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 %、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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