社会保险问题 -案例分析搜索

用人单位不按实发工资缴纳社保工伤赔偿案

应为12000元；其一次性伤残补助金已经在社保部门全额领取，不存在所谓差额的问题；对一次性伤残就业补助金的数额没有异议。用人单位出示了李某的参保记录—— 这么做是为了降低自己的运营成本。这样一来，实际发放的工资是一个数额，缴纳社会保险的工资基数又是另外一个数额。从法律上来说，工伤职工本人的工资是伤残 ...

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如何认定劳动关系的解除时间？

月中旬应招到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，也未与原告缴纳各项社会保险。原告一直工作到2016年9月份，被告通知原告暂时不要到公司上班，在家等通知，。以上是关于“如何认定劳动关系的解除时间？”的案例介绍，如您有相关劳动关系的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。文章转自网络，如有侵权，请联系删除。 ...

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记住！医疗保险不报销这些医疗费用

不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的工伤保险是社会保险体系中立法最完善、制度最成熟、模式最统一的一项制度，也是世界上最都能平等地获得）的基础上，鼓励地方政府根据当地经济水平和突出的公共卫生问题，适当增加基本公共卫生服务内容。目前，我国已经把一些突发公共卫生事件，如非 ...

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承担工伤保险责任并不等同于存在劳动关系

年8月辽宁省高法出台的《民事审判服务基层服务群众热点、难点100题》第32问题：劳动者根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005）12号第4条“建筑单位。《规定》第三条第二款明确了承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人 ...

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谁说股东不能告公司要求支付双倍工资

同公司按月向XXX发放相应的劳动报酬，同时自2015年3月起为XXX缴纳社会保险，符合劳动关系的特征，故双方2014年8月15日至2015日8月10日如因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，则不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之 ...

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人事争议案例

法院应当及时为何某办理转移手续。原人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题解释》的通知（国人部发【2013】61号）”19条规定，聘用合同工资包括基本工资。绩效工资和津贴补贴。35条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社保待遇。因此，按照上述规定，要求返还规培期间的 ...

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劳动者被认定为工伤，是否还可以提起侵权之诉？

仲裁要求用人单位承担工伤赔偿？法律规定：《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，支持。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工因第三人原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人 ...

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法人精神损害赔偿案例

应仅限于生产安全事故工伤或者职业病工伤。少数企业基于各种原因，不为员工缴纳社会保险。员工发生因工损伤，则单位需要赔偿员工按照工伤待遇标准，企业更是被侵权人可以请求精神损害赔偿。”《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第5条规定：“法人或者其它组织以人格权利遭受侵害为由，向 ...

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达到退休年龄再就业用工关系性质如何定性

的”，《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定“劳动者在下列情形，依法享受社会保险待遇：（一）退休。”可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老 ...

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法人精神损害赔偿案例

应仅限于生产安全事故工伤或者职业病工伤。少数企业基于各种原因，不为员工缴纳社会保险。员工发生因工损伤，则单位需要赔偿员工按照工伤待遇标准，企业更是被侵权人可以请求精神损害赔偿。”《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第5条规定：“法人或者其它组织以人格权利遭受侵害为由，向 ...

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