劳动争议和纠葛，原告放弃向被告提起仲裁和诉讼的权利。协议签订时间是2011年4月29日，签订协议的当日原告领了约定的10249元费用，并在领款收条 4月份工资报酬1449元，合计10249元；双方就2011年4月30日前的加班费问题已无任何纠纷；本协议为一次性处理协议，今后双方不存在任何其他的劳动争议 ...
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规定比较疑难，大家只要知道要赔偿间接损失或者可得利益损失这些概念就可以了。③约定赔偿计算方式。这又是合同法赋予我们的强大武器。由于损害赔偿的计算方法是一件 有仲裁条款，其效力的内容较为复杂，故今天不提仲裁的具体内容，只讲诉讼的相关法律风险，仲裁的有关问题可以参照诉讼。在诉讼过程中当事人经常会遇到的法律 ...
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仲裁机构申请维护自己的此项权利，已经远远超过了仲裁时效，不应当再得到法律的保护。 三、关于补交社会保险问题。 城镇职工的社会保险是一种强制性保险，建立劳动 固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。”由江苏省的指导意见可以看出，下岗职工、内退职工等向新用人 ...
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提供足资判断系争系列法律关系性质有关证据材料的情况下，于法定（包括上海市仲裁委仲裁规则）规定的时效范围内向上海市仲裁委提出申请，请求仲裁委依法（依规则）调取该证据。 》规定当金利息不得预扣，故双方就利息预扣问题达成了一致协议，并于合同条款中记明。由此，约双方约定的利率预扣是合法的。本代理人认为，《典当 ...
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合同履行地人民法院管辖”。同时，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第24条对合同履行地做了进一步的明确，即：“建设工程施工 可以依据合同中约定的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。（二）对最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 ...
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建设有关事宜签订合同的当事人。 7. “工程监理的正常工作”是指双方在专用条件中约定，委托人委托的监理工作范围和内容。 8. “工程监理的附加工作”是指：①委托人 生产工艺设计和使用功能要求，向委托人的建议权。 4. 对工程设计中的技术问题，按照安全和优化的原则，向设计人提出建议；如果拟提出的建议可能 ...
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固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三 符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方 ...
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具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三 。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 ...
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五条的规定，视位告承认广州市中级人民法院有管辖权.二、关于法律适用问题.原告和被告约定，贷款合同争议的处理，适用香港法律和中华人民共和国法律.诉讼中，原告 的费用，不属诉讼必要的开支，不予认定.被告请求待合作经营企业的合同纠纷仲裁裁决后偿还原告的贷款和减免计付利息、复息和罚息，不予支持.[案情结果] ...
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1月-2007年3月）。被告辩称：1、原告的第一项请求无依据，仲裁委员会依合同约定690元/月裁决支付原告2008年3、4月工资1380元正确。2、原告的 系劳动争议纠纷。双方争议的焦点为：1、原告2008年3月至5月工资数额问题；2、被告应否支付原告经济补偿金或赔偿金。对第1个焦点，原告虽然2008 ...
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