或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》第二十条第二款明确了在公司未经依法清算即办理注销登记的情况 经过审查最终认为贸易公司的清算因未按规定的清偿顺位先行支付陈某的经济补偿金，属程序不合法，裁令变更贸易公司的三股东为该执行案件的被执行人 ...
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您已经落伍了。针对我们了解的情况，王律师提出几个劳动法里容易产生误区的问题，以帮助大家更好地维护自身权益。（福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田 只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作 ...
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国家劳动部于1995年8月4日印发执行的关于贯彻执行4中华人民共和国劳动法=若干问题的意见=第35条规定"请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作 支付申诉入标准工资6个月的医疗补助费和3个月申诉人平均工资的生活补助费经济补偿金;3.被诉人按国家有关规定对申诉人作退职处理，办理退职手续并享受退职待遇; ...
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，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第 岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责 ...
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示威、跳楼等极端手段进行讨薪，许多实例证明这种方式是不可取的。面对欠薪问题，农民工朋友应该学会用法律武器为自己维权。首先，一定要清楚自己在为谁打工， 履行。如果单位不同意继续履行或者劳动者自身不愿意继续履行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打谁赔偿【案例】 保安张**在工作过程中，为保护小区内 ...
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改制为非国有控股企业工作的，解除原合同，在其自愿的基础上，可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付 就是在配合单位积极工作。申请再审人没有任何过错，当然就不存在超过诉讼时效的问题。就算二审法院为了达到枉法裁判的目的，毫无根据的否认一审法院认定的“------其后被 ...
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或额外支付一个月工资；③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见 发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是注意避免的事情，那么，用人 ...
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，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第 岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责 ...
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xxx厂单方将xxx调整到厂务室任清洁工，xxx据此被迫提出辞职，xxx厂应给付经济补偿金。xxx在申诉时效内的加班工资差额，xxx厂应予支付，并加付25%的 》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款之规定，判决： “xxx厂和xx公司给付xxx ...
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某无需向其支付经济补偿金。王某的工作是在传达室看大门，每天的工作量并不大，12小时的工作时间是由其工作性质决定的，双方对于加班费的问题从来都没有过 的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。对于劳动者的主体资格问题，法律、行政法规以及国家政策对此加以了限制，所以在实践中对于一些符合劳动 ...
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