而职工没有参加工作 -案例分析搜索

事实劳动关系终止的认定标准

8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于 ...

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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资

职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确 ...

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吕某某房屋租赁合同纠纷案

认为形成时间和地点的真实性无法确认，且凤凰居委会未向吕某某及其工作人员送达催收通知，也没有其拒收的证据，凤凰居委会催收款项中符合合同约定的数额已吕某某给付租金20万元的诉讼请求，予以支持。关于某某大酒店是否能够作为被告参加诉讼的问题，根据《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的 ...

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家庭暴力离婚案

完律师代理合同，我同甲到派出所调出出警记录。次日就起诉到法院，两个月后双方均参加庭审，在强大的证据面前，乙无话以答。最终，女人判给女方抚养，房子判给女方已大，想把房子收回。期间也提过收回房屋的事情都因关系太亲而搁浅。事出意料，甲、乙没有起诉弟弟，弟弟反而将姐姐和姐夫起诉到法院。甲乙收到起诉书后咨询了 ...

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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资

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劳动争议案例分析

民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。委托代理人黄恒林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。某中心在原审法院起诉称：李某原系公司员工，予以采纳，并认定某中心应按照李某的工作年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的 ...

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最高法院首次发布人民法院关于行政不作为十大案例

的审判效果。行政不作为案件往往是因行政机关及其工作人员存在“懒政”“惰政”等主观因素或某些客观原因而引发，相比其他类型的行政案件，法律关系较为明确，医疗技术临床应用管理办法》规定手术分级是由医疗机构自行组织实施，中大骨科现在没有相关的分级，故吴某不存在越级手术问题。沈阳市中级人民法院二审认为，根据 ...

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江苏通业实业有限公司诉王志成等使用其客户名单构成侵犯商业秘密行为案

日本客户，主要从事纺织品出口业务的企业。为开发和继续保有客户，通业公司多次派人参加华交会、广交会，与客户进行各种形式的联系和接洽，花费了一定的人力、物力和财力，王志成尚在通业公司工作），王志成与日本龙定公司一道与俪桑公司进行了接触，并没有证据显示俪桑公司知道王志成是通业公司职工以及龙定公司等日本客户 ...

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因拒不腾房被法院强制搬出

离职时，应当将房屋交还原告。被告以原告未向其支付经济补偿金及拖欠工资为由而不予搬出，没有法律依据，其抗辩理由不能成立。综上，根据《中华人民共和国合同法》到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名 ...

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单位注销-单位未申报工伤-协议不公平-工伤待遇

，向郜XXXX主张权利缺乏事实根据和法律依据。郜XXXX对郜XXXX所受伤害没有赔偿义务，郜XXXX起诉主张错误，请求驳回起诉”的辩由，不予支持。基于以上可以证明双方存在事实劳动关系，郜XXXX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ...

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