天拿到相应赔偿款。事后，王某对喻律师的办事态度与专业水平给予高度评价。喻律师提醒：用人单位解除员工劳动合同，必须要有明确的法律依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序通过，并向劳动者公示，而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意，切不可随意辞退员工，否则得不偿失。劳动被无故辞退的，切莫惊慌 ...
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”。另外，xxx是初犯、偶犯，没有犯罪前科和劣迹。xxx是一名老实本分的青年，其归案前一贯表现良好，遵纪守法，遵守所在单位的规章制度。本案发生的起因就是xxx遵守所在单位的规章制度检查xxx的备线卡而与xxx产生了矛盾。案发后xxx能够积极配合公安机关的传唤，没有逃避法律对他的惩罚。综上，辩护人认为 ...
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了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。张某辩解无力，就丢下一句话：“ 了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。张某辩解无力，就丢下一句话：“ ...
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培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，胡小姐还是不能胜任，才能辞退。 最后，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 ...
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》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使 不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而 ...
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损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者 及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。 用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定 ...
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》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使 不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而 ...
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》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使 不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而 ...
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一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 的通知》第一条规定，被告和原告符合法律、法规规定的主体资格被告制定的规章制度适用于原告，原告受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动；原告 ...
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意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的， ...
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