解除劳动合同的经济补偿 -案例分析搜索

劳动合同终止的法律关系

，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；因此，解决了第一个问题，合同到期公司可以不再和你续签合同，但是要支付经济补偿。其次，如果你的劳动合同中，解决了第2个问题。再次，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当 ...

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聘用合同

乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在 ...

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企业并购中的劳动关系处理

合同权利和义务，并承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。被收购企业员工劳动合同的终止和解除。一般来说，企业在收购时会希望解除的成本分析在企业并购中，需要支付的成本无外乎3种：解除劳动合同的替代提前通知期工资，解除或终止劳动合同关系的经济补偿金，为了吸引劳动者与新单位建立 ...

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【成功案例】医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4.5万元

6月27日，谢某签收某百货公司的终止劳动合同关系通知书。2011年8月，某百货公司支付谢某终止劳动合同的经济补偿人民币21234元。2011年7月13日合同，不应支付赔偿金。何况，即使某百货公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审确定的金额也存在差错。请求二审法院撤销原审判决第一项，发回原审法院重 ...

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劳动起争议，员工讨说法

》第46条：依据38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者的工作年限，满1年支付年月日至XX年月日双倍工资差额XXXXX元；二、缴纳自XX年至XX年期间的各项社会保险费；三、被申请人支付申请人加班费XXXXX元。当事人如不服本裁决，。 ...

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经济补偿金是否应纳税　得看数额

究竟该不该缴纳个人所得税呢?[案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于 ...

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聘用合同

乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在 ...

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关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见

的重要位置，帮助企业渡过难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力， ...

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被辞退能否同时主张经济补偿和违约金？

补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚，是一种违约责任， ...

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是“协商解除”还是“违法终止”

日期满终止，公司按照2011年12月9日约定的条款支付经济补偿和相关的年终奖等。刘女士认为虽然自己的劳动合同的到期日是2011年12月31日，但是自己还在奖，那是基于双方协商一致解除劳动合同的基础上才做出的决定，既然刘女士要求公司支付违法解除的赔偿金而不是合同到期终止的经济补偿金，公司就不愿意再支付 ...

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