以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日 津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”吕XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能达成一致意见。依照上述规定，本院对吕XX享有的工伤保险 ...
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司法解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。 这里的不胜任工作也应包括因体能问题而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核 ...
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的报道下，公司将“裁员”改口为“优化”调整。与此同时，公司采取了一系列措施企图化解这一问题，如安排这些被裁的员工去第一事业部、三事业部、绿色公交、电动叉车、职能部 振表示，现在比亚迪为减少支出而采取优化调岗“变相裁员”，有可能属于非法解除劳动合同。这样做，它可能要承担更大的法律风险，即被裁员工每工作1 ...
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从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为 应当为其缴纳的社会保险费的，对保安从业单位的处罚和对保安员的赔偿依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定执行。 第四十五条保安员有 ...
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合同时将落款日期提前至用工之日起的一个月人，以此来规避法律规定的未及时签订劳动合同的双倍工资问题。在此种情况下，用人单位虽未及时签订劳动合同， 的这段时间却给带动者带来风险，假如劳动者在该段时间被用人单位单方面的行为如解除劳动关系或者开除等或者其他情况，劳动者要保护自身的合法权益即要面临着巨大的举证 ...
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合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 的，人民法院应当支持。” 从上述规定可以看出，如果双方未签订劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定 ...
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在合同到期前3个月想离职，为避免将来可能发生对公司的赔偿风险，便向公司发出30天后解除劳动关系的通知书。单位收到通知书时未做回应，一周后， 。《 劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有律师认为：公司的行为合法。理由——提前30天通知是劳动者的法定义务，现在， ...
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证据),否则,公司还得赔偿小刘在打官司这段时间内的工资损失,这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低小刘工资属单方面变更劳动合同,是无效行为,小 通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定 ...
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第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的 ...
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000元。2010年5月，陈某因X机械公司拖欠劳动合同约定的工资而解除劳动合同。陈某遂向Y市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令X机械公司支付2010 社保费用支付给陈某以恢复期合法权益。对于缴纳个人所得税的问题，陈某已经与X机械公司解除了劳动合同，X机械公司不能再作为其个人所得税的代扣代缴义务人，陈 ...
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