按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理 主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：1是事先的加班通知，2 ...
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应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理 主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：1是事先的加班通知，2 ...
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解除了劳动合同，但被申请人又口头通知申请人于2009年4月26日继续工作至2009年10月25日。申请人继续在被申请人单位工作期间，被申请人按时给 。现季某某离职，但要求安徽某某集团有限公司支付二倍工资，支付解除劳动合同经济补偿金，办理社会保险，补发工资等。 代 理 词 尊敬的仲裁员： 根据相关法律 ...
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的仅是与盐城市最低工资标准的差不多的报酬。对这些，她也没什么怨言。与单位发生劳动争议的是今年4月她生病了，医生建议休息，她向单位请假，单位不批， 邮政特快给她一份通知，称其旷工14天，严重违反用人单位的规章制度，单位要解除劳动关系。正是这样，她与单位发生了劳动争议。 她同意解除劳动合同，她要求单位给她 ...
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成为公司正式员工，但公司从未与其签订书面劳动合同。2009年5月26日、27日，你公司法定代表人刘海光以书面通知、没收工作证等方式拒绝员工进入办公场所 相关社会保险（数额2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准）；（3）支付解除劳动合同赔偿金（每人约4300元）（3）补发一年以来的全部加班工资； ...
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承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动关系 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发〔2005〕12 ...
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养老保险费用，但这是无效的；还有，该公司与郝震宇解除劳动合同时必须通知本人，但是他们一直没有通知郝震宇，这是违反程序的。因此，该公司应该撤消 时期的养老保险费用并赔偿因此造成的直接经济损失。” 文摘自2001年8月16日《北京劳动午报》第7版 维权110 北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介：中共党员， ...
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未依法给被告缴纳各项社会保险，被告依据《劳动合同法》第38条的规定要求解除与原告之间的劳动关系，且已将《解除劳动关系通知函》邮寄送达给原告，被告的做法 工资视为原告因侵权而须向被告支付的具有惩罚性质的赔偿金，由于原告未与被告签订劳动合同的行为属于一种权利侵害，被告可以自权利受到侵害之日起一年内主张权利 ...
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岗通知错误决定。之后,被告于 7月 6日 向原告发送了《解 除劳动合同通知书》,以 原告 出现两项重大违反公司规章制度的 行为 为由将原告开除,并 解除劳动合同 劳 动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中原 、被告签订的劳动合同中约定被告可以根据工作需要及 原告的工作能力和表现,调 整原告的工作 ...
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