。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明 按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替 ...
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。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明 按职工月平均工资三倍的数额计算）。赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。代通知金：即代替通知 ...
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人就开始控制使用诉争房屋，被答辩人在2019年12月份才向法院提起解除合同之诉。在双方合同关系成立后时隔了14年，被答辩人的主张，早己过除斥 ；甲方应当在本协议签订之日起将正式及自建房屋全部拆除后20日内，将拆迁补偿款、补助费合计1048245.20元向被拆迁人开具领款凭证，被拆迁人按照有关规定持领款 ...
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中劳动者被认定为工伤，已领取了一次性伤残补助金，其因工伤致残导致的职业伤害已获得补偿，用人单位可停发原待遇，无需按原有待遇向劳动者补足停工留薪期后的工资差额 签订劳动合同的，经公司查出或被原单位追诉的，公司可按照规定解除合同，且不支付经济补偿金；给公司造成损失的，邵十应予以赔偿等内容。 根据档案显示， ...
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劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在莒南县劳动仲裁委，我们已经胜诉，驳回劳动者全部仲裁请求 为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告本人的手中，其已经领取了解除合同备案书，现在却谎称没有收到。 真实原因是，原告利用其职权，在挪用 ...
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变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月 一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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买卖协议》签订之日起五日内，原告高某一一次性给付被告吴某二剩余房款174万元、补偿款25万元，共计199万元。上述款项给付之日起五日内，原告高某一与被告吴 与案外人解除已签订的协议的情况下，再次与原告签订《房产交易合同》，协议解除产生的风险应当由被告吴某二负担，加之被告吴某二在签订《房产交易合同》后， ...
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，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据 劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 13、企业在劳动者 ...
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经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金，而违法解除劳动合同是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，因此差别很大。 二、 本案车辆报废是否属于客观情况 不足以导致司机岗位不存在且王某兼任出纳工作，提出客观情况未发生重大变化，劳动合同仍可继续履行。二审法院最后认为是客观情况发生了一定的变化，但没认定为 ...
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评价，必要时责令行政机关依法及时履职。当事人对行政机关的合法征收征用行为提出补偿要求的，应予支持，能够返还的应及时返还，对违法行为造成相对人损害的 ，鼓励双方采取展期等方法协商解决，金融机构以逾期还款为由，请求借款提前到期或解除合同的，应考虑不予支持。 20.民营企业因延期复工影响其经营收入，同时还要 ...
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