此约束。 本案中，公司综合李xx上述行为以严重违反规章制度为由解除劳动关系，仲裁期间公司也明确列举如上解除事由，李xx仲裁庭审间并未提出异议，况且上述事由确已 据此，公司在征询公司工会意见后，对李xx作出解除劳动合同的决定，与法不悖，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。 综上，二审判决如下：驳回上诉，维持 ...
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劳动合同的决定，并于2010年10月16日通知张甲终止劳动关系。国泰作出停课处理，当月奖金自然没有，对于张甲的处理也未结束，事隔一个月后予以解除劳动合同 周某某的情况。国泰在没有找张甲核实的情况下，即单方解除与张甲的劳动合同，属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 二审法院认为： 《杭某某泰教育集团国泰 ...
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的劳动合同。一审法院经审理认为：北京龙戴特信息技术有限公司的解除行为系违法解除，公司应支付高某相关赔偿金。北京龙戴特信息技术有限公司不服判决，诉至北京一中院 报酬，应当视为双方对是否解除劳动关系重新协商一致，继续履行原劳动合同。故龙戴特公司于2015年9月无正当理由解除合同，构成违法解除。据此，北京一 ...
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被申请人应当承担连带支付经济赔偿金责任 庭审已查明，申请人自2000年1月3日即与B公司建立事实劳动关系。2012年11月1日，在B公司的安排下，申请人与 问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被申请人至今没有任何证据证明 ...
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劳动合同，合同终止时间为2013年11月1日。在合同中，双方约定王某的月工资为7800元。2013年3月底，王某向公司提出辞职。在辞职申请未被 向自己支付经济赔偿金。他的这一要求遭到公司拒绝后，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。说法：过激言辞不足以形成暴力威胁企业解除劳动关系违法一审法院认为， ...
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表现良好，完全胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方 合同法》相关规定，向张萌支付了2倍的解除劳动关系经济补偿金。因张萌工作不满6个月，公司向张萌支付1个月工资作为赔偿金。法条链接：《劳动合同法》 ...
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经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在 的; 6、被依法追究了刑事责任的。 温馨提示： 双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工， 的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司 ...
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收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工， 的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司 ...
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违法解除赔偿金、加班工资、年终奖、未休年假工资等。 仲裁委审理后支持了李某的部分请求，双方都不服仲裁结果，向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年4月与电子公司建立劳动关系后，已经连续订立三 ...
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