违法解除劳动合同应支付工资 -案例分析搜索

单位捏造考勤卡制造旷工解除员工被判违法

法官最后采信了代理律师的观点，判决解除违法，从违法解除之日判决劳动关系恢复，北京咨询公司应支付黄某仲裁和一审期间的工资。四、律师评析 1、对单位劳动仲裁维护自己的合法权益。在此提醒劳动者，法律规定，单位违法解除，劳动者可以要求从违法解除之日继续履行劳动合同，但是从你申请仲裁之日支持恢复期间的工资， ...

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可口可乐“派遣工”案

劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第66条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ...

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劳务纠纷怎么维权？什么情况下可以维权？

、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 9.没有签署劳动合同也是违法的。《劳动法》第十。还有第九十八条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不和员工订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

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怀孕女职工遭用人单位恶意调岗

无法履行。制药公司于2017年11月20日与李女士沟通协商解除劳动合同事宜，但李女士不同意解除劳动合同。基于此，制药公司于2017年12月5日向李女士发送待岗通知书，其实质是变更劳动合同、降低被告工资待遇，与法律规定相违背，应依法予以撤销，并支付李女士工资差额，制药公司也为违法行为付出了巨大的代价。 ...

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缴费工资低于实际工资工伤待遇标准如何确定

工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，八级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付10个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付21个并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，本案中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准 ...

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打工一个月倒欠老板195元，单位真有罚款权？

住，合法权益被侵害而不自知。案例中菜馆的劳动违法之处有很多，比如没有与小雪签订书面劳动合同、克扣工资、胡乱罚款、雇佣未成年工未登记备案、收取劳动者投诉后，劳动监察部门应责令用人单位限期支付。此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

水电、伙食费250元，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一法律事实 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

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刘旺盛与荣成德远塑业有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

双方的权利义务，我依约提供了劳动，被告应支付报酬。请求法院依法判令1、解除双方之间的聘用合同。2、被告支付拖欠工资120000元；3、被告支付合同书》的不能继续履行并非被告的过错所导致，故原告要求被告支付违约金20000元及违法解除合同的赔偿金30000元，无合法理由，本院亦不予支持。综上所述，依据 ...

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黄雅俊律师成功代理工伤赔偿索赔案件

月结束，医疗期满后，原告在欧洲城葡京国会娱乐会所上班，且带走大量客户，违法了竞业禁止规定，应当承担赔偿责任；3、原告第二项诉讼请求计算有误，原告按支付未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生 ...

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