劳务关系就不可以享受工伤保险，虽然也可以让雇主承担赔偿责任，但拿到钱是很漫长复杂的；再比如单位解除了与狗蛋签订的劳务合同，那么狗蛋就不 上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法 ...
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上诉至淮安市中级人民法院，二审维持原判。律师点评律师点评：劳动关系是劳动者在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即用人单位向 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害， 是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 （一）客观事实与法律事实 我国《民事诉讼法》第7条规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据 ...
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李某诉曾某案案情简介：原告李某之子是被告曾某的雇佣工人，事发当天李某之子在与两个朋友私自商量前往黑龙潭游玩，开车到事发地已经是中午，天气炎热 雇主曾某认为李某之子并不是在工作期间发生意外，而是私自外出游玩发生的意外身亡，与雇主并没有任何关系，因此不应该对其死亡承担赔偿责任。调解：在询问双方意见后，该案 ...
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某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害， 是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 （一）客观事实与法律事实 我国《民事诉讼法》第7条规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在证据认定方面，认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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人劳务报酬，郭XXX与程XXXX之间构成雇佣关系。雇员程XXX在从事雇佣活动中遭到人身损害，其本人无故意或重大过失，雇主郭XXXX应当承担赔偿责任 分包，故作为该工程发包人被告河南东方XXXX置业有限公司应就程XXX的损失与郭乾坤承担连带赔偿责任。原告要求被告郭乾XXX及被告河南东方XXX置业有限公司 ...
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存在过错的，车辆所有人承担相应的赔偿责任。 第二十四条雇佣驾驶人员在从事雇佣活动时，造成交通事故的，由雇主承担赔偿责任；驾驶人员有酒后驾车、被认定为负事故全部或主要责任、被行政拘留、吊销驾驶证等重大过失的，与雇主承担连带赔偿责任。 第二十五条出租人将车辆出租给承租人，承租人在控制、支配该 ...
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第9条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。虽然孔某要求 最终根据案件实际情况酌定合理的汽车租赁费25，000元。六、某人力资源管理有限公司与某租赁有限责任公司签订有《劳务司机派遣合作协议》，某人力资源管理有限公司为 ...
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关系，还是承揽关系，周某的受伤，应由谁承担责任？有意见认为：双方形成雇佣关系，应由雇主饶某承担责任中。我认为：双方是承揽关系，周某在完成工作过程中造成 时是独立的，如何捆绑毛竹，一板车能装运多少毛竹均是受板车工自己意志左右，周某与其他板车工相互帮扶行为也不是饶某的指示，而是板车工之间的互相帮助，饶某与 ...
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