认为，发包人雇请民工施工后即与所雇请的民工形成了雇佣关系，对雇员在从事雇佣活动中遭受的损害，依照法律规定应当承担赔偿责任。故王某的诉讼请求应得到法院的支持。 【管析 时雇请了王某参与，但发包人与谢某所雇请的王某之间的关系仍属雇主与雇员的关系，王某在从事发包人指定的外架搭建工程时不慎摔伤，发包人对王某在 ...
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被告张某虽然和许某之间是一种雇佣关系，但该起事故不是在从事雇佣活动中发生的，也无足够的证据证明是经过雇主张某授权的，张某在该起事故中不存在 结果之间具有因果关系。根据《民法通则》第130条之规定：二人以上共同侵权造成他人损害的应当承担连带责任。由于死者许某在一定程度上也应预见自己所处位置的危险性，其也 ...
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被告张某虽然和许某之间是一种雇佣关系，但该起事故不是在从事雇佣活动中发生的，也无足够的证据证明是经过雇主张某授权的，张某在该起事故中不存在 结果之间具有因果关系。根据《民法通则》第130条之规定：二人以上共同侵权造成他人损害的应当承担连带责任。由于死者许某在一定程度上也应预见自己所处位置的危险性，其也 ...
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经佛山市禅城区人民法院一审判决：认定李某和公司存在劳务关系，判决公司按照80%的责任比例向李某赔付各项损失及精神损害赔偿，共计：113475.72元 公司 承担相应的责任。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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和证据14系警方尚未查明范某死因，尚未排除谋杀可能，有关人员有可能被追究刑事责任的情况下第一时间所做调查材料，罗某某在案发第一时间所做证词肯定是真实的 ，事发房屋也就是雇主为雇员租用的员工宿舍，罗某某经营该餐饮店是否有幕后老板不影响涉案员工宿舍的承租人是罗某某一事以及罗某某与范某某的雇佣关系。罗某某对 ...
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死亡补偿费、丧葬费，林某医药费、误工费等费用共计人民币73691元。驳回附带民事诉讼原告人的其他诉讼请求。杜某不服一审判决提起上诉，二审维持原判。法律分析：张某交通 途中发生交通事故，二者之间形成了雇主与雇员的雇佣关系，张某的行为是执行职务行为，应由车辆所有人承担赔偿责任。本案中的法定车主为曾某，曾某 ...
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挂钩的弹性薪资制，工资报酬在性质上更接近于分享雇主的利润，是对劳动者剩余劳动的索取。所以高管人员不具有劳动者的身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的 时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即高级管理人员应当遵守法律、行政法规 ...
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挂钩的弹性薪资制，工资报酬在性质上更接近于分享雇主的利润，是对劳动者剩余劳动的索取。所以高管人员不具有劳动者的身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的 时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即高级管理人员应当遵守法律、行政法规 ...
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挂钩的弹性薪资制，工资报酬在性质上更接近于分享雇主的利润，是对劳动者剩余劳动的索取。所以高管人员不具有劳动者的身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的 时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即高级管理人员应当遵守法律、行政法规 ...
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挂钩的弹性薪资制，工资报酬在性质上更接近于分享雇主的利润，是对劳动者剩余劳动的索取。所以高管人员不具有劳动者的身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的 时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即高级管理人员应当遵守法律、行政法规 ...
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