日,小王以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中,双方对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地 及抵销: 1、年休假与法定节假日、休息日的关系。 国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定休假日指新年、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、 ...
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5月7日到北京某公司工作,双方未签订书面劳动合同,该公司未给吴某缴纳社会保险,吴某为本市农业户口,月工资为1100元。 2009年11月12日,吴 与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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先在甲地工作。此后,原告单位机构调整,通知将被告工作地点改为乙地。被告因为不接受,没有按时报到。而后原告单位通知将被告工资降为本市最低工资。被告主张补足 在原单位劳动关系与新单位劳动关系之间,不冲突的部分内容可以同时存在,例如工资、福利待遇等;有冲突的部分内容,例如缴纳社会保险等,可以由劳动者选择。...
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5月7日到北京某公司工作,双方未签订书面劳动合同,该公司未给吴某缴纳社会保险,吴某为本市农业户口,月工资为1100元。 2009年11月12日,吴 与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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5月7日到北京某公司工作,双方未签订书面劳动合同,该公司未给吴某缴纳社会保险,吴某为本市农业户口,月工资为1100元。2009年11月12日,吴 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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,前后时间加起来不过4小时45分钟。”宋女士说:“公司为老吴缴纳了各项社会保险,为什么不能认定为工伤?” 宋女士递交相关资料后,劳动部门认定:老吴虽 向上级劳动部门申请复议,对复议结果不服又向法院提起诉讼。 法院审理 时空延续中断 不属岗位发病 法院审理认为,《工伤保险条例》明确规定了视同工伤的条件, ...
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关系和劳务关系最大额区别在于关系主题的不同,另外可以从用人单位有无为员工缴纳社会保险的义务进行区分。) 在通说观点中,雇佣合同和承揽合同都属于劳务 的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限, ...
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在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤,但李某与公司未签订劳动合同,未缴纳社会保险,故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月 ,从未有签订劳动合同的意向,也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束,具体工作不属我公司安排,李某在我公司工地上工作具有“临时性、短期性、一次性”的特征, ...
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天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法(未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等)向单位送达解除劳动合同通知。用人单位单方解除可细分为非过失性 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在单位不能出具终止劳动关系的证明,证明双方在案发当天的劳动关系依然 ...
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承包的工程进行违法分包,包括分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 农民工签订劳动合同,组织培训,提高其职业技能,取得相应职业资格,为其缴纳社会保险,享受国家规定的保险待遇。然后由“公司”依靠自身能力承担经营风险,按 ...
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