与单位签订无固定期限劳动合同 -案例分析搜索

厦门法院2007年十大民生案件

劳动合同效力案说案：许某等109名员工与公司曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满时间为2006年6月30日。2006年6月25日，公司订立合同阶段的情况，确认双方之间存在劳动合同关系。这一判决，有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。案例二一厦企拖欠 ...

//www.110.com/ziliao/article-59974.html -了解详情

医生工作中突发疾病死亡，医院：不存在劳动关系不赔偿丨医法汇

其他专业麻醉师来操作，由钱医生每次支付其他专业麻醉师一定费用，民营医院公司每月固定支付钱医生6000元，并且不对钱医生考勤。钱医生偶尔也为该地区其他医院简析本案双方争议的焦点在于钱医生是否与民营医院之间构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 ...

//www.110.com/ziliao/article-970817.html -了解详情

调岗超过一个月不得再提异议

日，李杨在公司生产部门从事铣床工序组长工作。合同到期后，双方再次续订书面劳动合同，合同期限为无固定期限，薪酬为税前月工资1600元。 2013年7月29 按规定不应得到经济补偿金。一审法院经审理认为，职工与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，但在保证诚实信用、公平合理的 ...

//www.110.com/ziliao/article-507648.html -了解详情

原告秦万实诉被告郴州市旭辉人力资源有限公司(以下简称旭辉公司)、温州建峰矿山工程...

月20 Et~2014年5月19 E／止的固定期限劳务派遣劳动合同书，合同约定甲方(旭辉公司)派遣乙方 (秦万实)工作的用工单位是建峰公司，工作地点为桂阳县宝山，本院不予支持。关于第二个问题。被告旭辉公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告旭辉公司系用人单位，被告建峰公司系用工单位，故两被告 ...

//www.110.com/ziliao/article-493222.html -了解详情

父亲代签工伤待遇协议无效

某，1980年2月出生，1997年8月21日到被诉人单位工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为消毒工，第一个月支付工资379元。1997 申诉人要求与被诉人解除劳动关系，领取一次性伤残补助金和伤残就业补助金的请求于法有据，应予支持。申诉人的父亲非本案劳动关系的当事人，又未经申诉人委托，无权利 ...

//www.110.com/ziliao/article-298174.html -了解详情

父亲代签工伤待遇协议无效

某，1980年2月出生，1997年8月21日到被诉人单位工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为消毒工，第一个月支付工资379元。1997 申诉人要求与被诉人解除劳动关系，领取一次性伤残补助金和伤残就业补助金的请求于法有据，应予支持。申诉人的父亲非本案劳动关系的当事人，又未经申诉人委托，无权利 ...

//www.110.com/ziliao/article-297325.html -了解详情

也谈《雇员私自委托他人开车，发生事故责任如何承担？》

案情】 2011年4月13日，王某受雇于某蔬菜配送公司，签订了固定期限为2年的劳动合同，合同约定王某为该公司从蔬菜基地采购到市区配送，合同中详细劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。王某作为合同的相对方应全面履行自己的劳动义务，该全面履行应理解为由王 ...

//www.110.com/ziliao/article-292226.html -了解详情

也谈《雇员私自委托他人开车，发生事故责任如何承担？》

案情】 2011年4月13日，王某受雇于某蔬菜配送公司，签订了固定期限为2年的劳动合同，合同约定王某为该公司从蔬菜基地采购到市区配送，合同中详细劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。王某作为合同的相对方应全面履行自己的劳动义务，该全面履行应理解为由王 ...

//www.110.com/ziliao/article-291887.html -了解详情

交通事故人身损害赔偿

护理人舒XX），未能提供与单位签订的用工合同，因此原告杜某和护理人员舒XX与该个体工商户仅仅是一般的劳务关系，而不是长期的固定工作关系，且其提供的个人有无劳动能力。所以该证明不能做为本案中李XX无劳动能力的定案依据。因此人民法院不应支持原告要求被告承担被抚养人生活费的赔偿请求。四、原告因本此交通 ...

//www.110.com/ziliao/article-224942.html -了解详情

总监旷工10余天，解雇缘何属违法

由于业务发展需要，2007年5月1日录用周某，并与周其签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

//www.110.com/ziliao/article-220180.html -了解详情