劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。 【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十 年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由 ...
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劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。 【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十 年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由 ...
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劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。 【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十 年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由 ...
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劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。 【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十 年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由 ...
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、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计153034.4元；2、解除劳动关系，支付经济补偿金4708元。新乡市仲裁委于2012年5月23日作出新劳人仲 协议承担赔偿责任的辩解理由不能成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、四十七、第九 ...
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的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。原告 超过法律规定的赔偿金范围，法院予以支持。据此，苏州工业园区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定于2009年11 ...
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工资为2772.17元/月。本院认为：原告遭受工伤，提出解除原、被告之间的劳动关系，符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动 应支付原告的费用总计为296632.86元（299032.86元-2400元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，第四十六条 ...
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第二条、第七十条、第 七十二条、第七个七条：《中华人民共和国劳动合同法》第二条、 第三十八条、第四十六条第一款第(一)项 00元)、护理费(8841．00元)、住院期间伙食补助费 (2910．00元)、住院期间至作出劳动能力鉴定结论之日止的工伤 津贴(14000．00元)、报销自付的门诊检验费(142 ...
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一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动 单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于 ...
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、工伤保险和生育保险。我国宪法第四十五条第一款规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家 制度。首先，规章制度的内容要合法，即其内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同法及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同或集体合同的内容相冲突。因为劳动合同 ...
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