未休年休假工资为由离开。张某就此与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未休年休假工资。仲裁委审理后，支持了张某的仲裁 正常工作期间的工资收入。从以上条文可以得出，在对待职工要求的未休年休假工资争议时，用人单位应负举证责任。但是，假如用人单位提供了以下方面的相关证据材料 ...
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相关规章制度为由解除与原告的劳动合同。2014年3月14 日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告解除劳动合同理由不成立，属于违法解除，要求与被告公司 的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 【二审判决】 原告上诉称，从仲裁到一审被告公司提供了2013年11月的考勤确认单，原告对该资料形式的 ...
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元。因岳阳某公司无故辞退陈某且拒绝支付经济赔偿金，故陈某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金 陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位支付劳动者未签劳动合同的 ...
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争议，于某某于2018年12月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出劳动仲裁申请，仲裁委认定双方不存在劳动关系。 代理律师认为该裁决书认定 民事判决书，良庆区法院依法支持我方全部请求。【各个阶段处理结果】劳动仲裁阶段：不予认定双方劳动关系；诉讼阶段： 1、确认双方存在劳动关系；2、 ...
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劳动合同。上述解除决定已经工会同意。 2017年5月8日，李xx向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 综合李xx上述行为以严重违反规章制度为由解除劳动关系，仲裁期间公司也明确列举如上解除事由，李xx仲裁庭审间并未提出异议，况且上述事由确已成立，故 ...
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某在作保洁过程中被车撞伤，2017年3月28日，季某向铜陵市义安区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，同日，该仲裁委员会 其为农业户籍，并在户籍所在地已享受农村新型基本养老保险。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，签订合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实 ...
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，决定不予受理。2016年1月13日，杨某某向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年1月22日，该委作出不予受理通知书，决定不予 ，杨某某向永嘉县人民法院起诉要求王某某和一龙建设公司承担连带赔偿责任，并且申请劳动能力鉴定，鉴定为九级。 --法院观点-- 【一审】 一审法院认为：具备用工 ...
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后的罗某不能再为公司劳动，公司索性否认与罗某存在劳动关系，拒不向社保机构申请工伤。之后罗某起诉，请求法院确认双方存在劳动关系。 2016年4月，罗某向乌鲁木齐高新区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求建设公司支付一次性伤残补助金等共计44万余元，并补缴2013年11月至 ...
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年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至南京市雨花台区 系都昌公司解除，解除是否违法；3.如系违法解除，赔偿金应如何计算。关于争议焦点1，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的， ...
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次找部门领导协商无果后，林XXXX只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求，这样的结局让林XXXX不能接受， 节假日上班的证据，虽然公司方拒绝提供打卡记录，但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者有证据证明公司方 ...
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