造成的，东鑫公司不存在过错。二、原告魏铁峰与被告张建军是雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应承担赔偿责任。三、东鑫公司与 魏铁峰是在从事雇佣活动中受伤的，因此，根据《人身损害赔偿解释》的规定，张建军作为雇主，应该承担赔偿责任。同时，东鑫公司作为发包方，应当知道魏铁峰和张 ...
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证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。即机动车与非机动车驾驶人、行人之间的交通事故适用无过错责任原则。在适用无过错责任的情况下，加害人只有证明存在 赔偿责任。 二、电信公司与金忠应互负连带责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第三条规定：二人以上共同故意或者共同过失致人 ...
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事故，故被告某卫生院不承担赔偿责任。 第二种意见认为，本案是医疗损害赔偿纠纷，举证责任适用的倒置原则，即被告需对医疗行为无过错及医疗行为与受害人的损害 活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范，常规，过失造成患者人身损害的事故。既然鉴定结论否认是医疗事故，那么就否认被告有医疗过错 ...
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张某自身存在一定过错，依法应适当减轻王某和李某的赔偿责任。适用法律是《民法通则》第106条第2、3款、第130条、《关于审理人身损害赔偿案件的解释》 的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持的规定自明。 喻方德...
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110000元。 一审判决后,被告以原告无证驾驶致人死亡，故无权要求其承担保险责任为由向邢台市中级人民法院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。 二审法院认为， 赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，均不属于财产损失。因为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受 ...
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承担民事责任。从这一规定上可以看出，在无法律另行规定的情形下，一般应当适用过错责任归责的，本案中雇员致雇主受伤，自应适用这一原则，由赖某赔偿刘 。理由是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失 ...
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高华个人经营，证照举全。 一审法院认为，根据袁玉娇的诉请，本案属人身损害赔偿一般侵权诉讼。刘高华作为翠竹度假山庄的经营者，对其经营场所内游客的 损害结果发生的直接原因，因此，佳乐公司只能对刘高华承担的民事赔偿责任承担连带责任。 四、关于精神损害抚慰金赔偿问题。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿 ...
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共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十一条、第二 是生命权、健康权和身体权，所以对于造成了原告的损失，加害方应该承担损害赔偿的责任。但是我国民法规定，当损害结果和加害行为有因果关系时，加害人必须承担责任。 ...
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、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。最高人民法院《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的 责任，明确了雇主责任的无过错责任原则。 二、雇主对雇员存在故意或重大过失的免责事由承担举证责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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赔偿主张权利。邹祖斌是作为旅客人身损害赔偿纠纷案件当事人参加另案诉讼并承担责任的，与本案法律关系截然不同，故长阳县人民法院的裁判对本案处理没有参照价值。 的划分，因为二者划分依据和条件并不完全一致。外部的连带责任并未按份确定，依内部合同或过错程度划分责任才。因此，前案中湖北省高级人民法院所确定交运集团 ...
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