签订合同，对于该主张，侯某应承担举证责任，但侯某没有任何证据予以证实。而根据G公司提交的证据显示：侯某是行政部主管，其工作职责之一就是负责代表公司和 后，又说已在劳动部门办理合同备案，并表示“也是符合劳动法的”，尔后却提起劳动仲裁主张二倍工资，侯某此举有违诚信；此外，人力资源中心出具的合同台账显示，侯 ...
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元。 （二）公司拼凑劳动合同 从仲裁开始，双方争议的焦点主要在于是否签订了劳动合同。公司称与小张一直签有劳动合同，并提交了一份期限为2012年4 个月工资及应付的经济补偿金，共约10000元。 与此同时，市中院认定公司伪造案件重要证据，严重妨碍了法院对案件的正常审理，而且情节非常恶劣，对该公司作出了5 ...
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管理工作。2011年8月17日，朱某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间 内容;且该《审批表》上有公司法定代表人的签字，足以代表公司的行为，而该证据是劳动者提供的，说明劳动者对其真实性是确认的，故应认为其具有劳动合同的性质 ...
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）宿中民仲审字第0008号民事裁定书已经发生法律效力，故对其证据效力予以确认。该仲裁调解书、民事裁定书能够证明赵俊鸣与怡华沭阳分公司之间为商品房买卖合同 法律正确，请求驳回张君才的上诉请求。 被上诉人怡华公司、怡华沭阳分公司未提交答辩意见。 对于原审查明事实部分，张君才提出以下异议：1、怡华沭阳分公司 ...
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人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，于2013年7月25日作出仲裁裁决：制冷公司向江某某一次性支付医疗费4611.02元、多收取的社会保险费3467.2 从2009年4月1日起就应当知道其权利受到侵害，其并未提交证据证明本案中存在仲裁时效中断或中止的情况，其于2013年5月3日申请劳动仲裁 ...
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受伤，虽构成9级伤残，应当依照相关规定享受工伤待遇，但桐柏县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书在工伤赔偿部分项目、标准计算方面没有严格按照规定进行计算，加重 。被告辩称：原告要求撤销仲裁决定书不合法，被告的仲裁请求合法，应予以支持。被告为支持自己的诉求，向法庭提交了如下证据：被告的身份证、户口簿复印件 ...
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（四）考勤记录；（五）其他者的证言等”。 庭审中，原告向法庭提交了数份证据，其中两份证明可以反映出原告到被告处工作的时间、工作地点、工作 代理人认为，原告主张的支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，可以自原告申请劳动仲裁之日向前追溯十二个月予以计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告 ...
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判决，向本院提起上诉。A公司上诉称，其与王某某于2011年9月份达成的仲裁调解书中已明确约定双方的所有劳动纠纷均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何纠纷 争议及纠纷，但是，A公司未在法庭规定的期限内向法庭提交该份笔录。鉴于A公司所补充的此项事实没有证据予以佐证，本院不予认定。2、王某某在与A公司劳动 ...
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的司法鉴定意见书，原被告均无异议，本院予以采信。根据原被告诉辩意见及有效证据，本院确认以下案件事实：原告系被告职工。2010年1月21日和22日， ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人 ...
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年8月10日，被告欠原告货款总计416508元。上述事实有原、被告提交的证据及庭审笔录予以证实。本院认为，原、被告签订的买卖合同，系双方当事人 的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 ...
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