裁决，自作出之日起生效。 首席仲裁员:XXX签名 仲裁员:XXX签名 仲裁员:XXX未签名 中国国际经济贸易仲裁委员会（章） 裁决日期：二o一八年二月三日于北京 律师案评： 设备质量未达标，出口受阻半山腰；制造成本何处去，企业自担愤难消；纠纷合同有约定，仲裁或许能止争；律师高管齐上阵，理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-940048.html -了解详情
无固定期限劳动合同，单位是必须续签的。企业主动支付17万经济补偿终止合同，仍被判定违法解雇。 【劳动纠纷案例】 李某2006年4月入职南京某 了双方的劳动合同，以李某月平均工资15450.5元向其支付了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939383.html -了解详情
对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动 劳动合同。 此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇； 2、未购买 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
解除，需要向员工支付巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以增加其他解除理由吗？企业违法解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业 一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-938606.html -了解详情
。 那么，企业辞退员工，需要视情况而定给出N+1、2N经济补偿，但企业不这么想，他们既想让你走，又不想赔钱。 因为他们想降低公司的运营成本，其次 企业抗衡，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们 ...
//www.110.com/ziliao/article-936840.html -了解详情
内的自然人为当事人的离婚、分家析产、继承、房屋买卖合同纠纷案件； （六）公司分立、合并和企业破产纠纷案件； （七）劳动争议案件； （八）涉及驰名商标 ，存在伪造证据、虚假陈述可能的； （二）原告诉请司法保护的诉讼标的额与其自身经济状况严重不符的； （三）在可能影响案外人利益的案件中，当事人之间存在近 ...
//www.110.com/ziliao/article-888972.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务