企业违反劳动合同 -案例分析搜索

商业秘密合同纠纷

对包括罗莱公司在内的相关客户进行跟踪记录，对相关信息进行整理归纳，其中不仅包括客户企业名称、主要负责人姓名、职务及联系电话等公众较易获得的信息，还包括客户所使用对某某、约维公司、某某该抗辩不予采信。其次，天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，某某、某某在终止劳动关系 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...

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职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资

的损失。几天后，公司以王某严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失为由，与其解除了劳动合同。双方在办理解除劳动合同手续时，王某提出自己今年的年休假还某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，依法支持了王某的申诉请求。评析：《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的， ...

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违章操作构成工伤，企业能否要求职工赔偿

违章操作构成工伤，企业能否要求职工赔偿日期：2011-04-21 中国妇女报工伤应享受哪些待遇？计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日单位的规章制度中或劳动合同中规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的， ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...

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