推动、保障作用。 裁审衔接顺畅 助力迅速执行债权 2017年底至2018年初，A公司因经营不善出现拖欠劳动者工资报酬进而引发劳动者离职的情况，由此爆发批量劳动者主张工资 复杂案件的审判质效。 二是要完善信息共享机制。基于信息安全及保密制度等方面的考虑，目前，法院与劳动人事争议仲裁院能够在网络即时平台上 ...
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所依据的规章制度制定的程序、规定内容是否违反法律、政策、司法解释和双方签订的劳动合同的约定。 案情摘要及法院处理情况 2008年7月，某公交公司与喜某签订 49辑 ▌10、末位淘汰能否解除劳动合同 最高人民法院民一庭意见 如果存在末位考核制度的，用人单位必须将不能胜任工作而处于末位和胜任工作却处于末位 ...
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了《解除劳动合同通知书》，工资结算到2018年10月31日，被告认为原告违反公司管理制度及《劳动合同法》的有关规定，被告并未违反法律的规定，系依法与其解除劳动 （一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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较大重整价值。企业破产法的立法目的除依法清理资不抵债的企业外，还包含运用司法制度拯救危困企业，从而最大限度维护社会公共利益。因此，深圳中院裁定中止本案破产 选定规则》，在公开市场招募意向重组方。符合条件的意向重组方按照大世界公司的实际情况制定重整预案。在此期间，清算组组织多次会议，由各意向重组方分别向 ...
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司法部门又该如何去完善法律，使得弱势群体能够获得真正的保护？ 一、增强企业制度的合法性及合理性 如果关于签订加班协议的报道属实，那么，富士康是利用了法律 员工创造的剩余价值获得利润的。但是，企业的汲取应当有个度，比如我国各地制定的最低工资标准，就是法律法规赋予企业的一个汲取剩余价值之限制的表现之一。 ...
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《员工手册》规定进行考勤记录，故2015年5月后未向其发放工资。2.A公司劳动纪律的制定是通过民主决议程序，且员工入职时均在《劳动合同》上注明签订合同表示 记录，故2015年5月后未向其发放工资。经查，《员工手册》规定其公司采用指纹打卡考勤制度，但在实际履行过程中，即2015年5月前A公司在没有考勤 ...
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能力与公司的发展间具有极其紧密的联系。所以在有限责任公司里，股东间的相互信任关系被法定的或章程制定的对股份对外转让所作的限制所保证。 律师认为， 婚姻期间为家庭和孩子做出奉献的一方配偶提供了保护。 2、从公司的制度的设计分析。 对于公司而言，不管股东用于出资的财产是个人所有、家庭财产或是借贷所得，只要 ...
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《员工手册》规定进行考勤记录，故2015年5月后未向其发放工资。2.A公司劳动纪律的制定是通过民主决议程序，且员工入职时均在《劳动合同》上注明签订合同表示 记录，故2015年5月后未向其发放工资。经查，《员工手册》规定其公司采用指纹打卡考勤制度，但在实际履行过程中，即2015年5月前A公司在没有考勤 ...
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。被告尹某于2008年4月21日入职原告技术部，先后担任技术经理、技术总监、公司副总经理，任职期间，原告曾和尹某签订了书面保密协议。被告尹某于2011年 、在公告板上通告、在公司内部宣传和沟通工具如报纸、期刊、局域网上发表文章、离职面谈并形成文字记录等。此外：企业的制定保密制度、签订保密合同的基础上， ...
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，收到物品的确切名称等基本信息; ③写明所收款项或物品的来源，如“收到XX公司支付的”; ④写明所收款项或物品的用途，如“收到第一期货款”。 17、什么是 的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。 一般合同纠纷的诉讼时效为2年，但租赁合同中延迟或拒付租金的， ...
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