，也不构成共同犯罪。最后，从量刑上，1、林某在案发前已经主动从公司离职，属于幡然悔悟，悬崖勒马，表明其主观恶性小，依法可以从轻处罚；2、林 林某家庭情况特殊，家里有刚满一岁的婴儿需要照顾，酌情从轻处罚可以体现法律的人性化关怀。 判决结果 2016年 6月14日，北京市第一中级人民法院作出如下判决：判处 ...
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，为了保护权利人的劳动成果及其在行业中的竞争优势，法律把单独的无授权获取行为也认定为侵权。【基本案情】原告J公司生产的LED光柱获得多项奖项，是该公司主要 ，但其对该案标的客户名单并不熟记，其并未完全掌握原单位的商业秘密，在其离职时，未经允许带走客户名单资料的行为，完全符合《反不正当竞争法》第一款行为 ...
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了两天来上班，总经理的意思是，在试用期自动离职的员工，工资是一律不发的，这是公司的规定，但是我都没看到这个规定，而且我马上就要上班一个月了，难不成这 一定要保存好和总经理沟通的邮件。以防止对方不承认你在这家公司干过。至于你们总经理说的公司规定是不符合法律的，所以你没必要当心，如果他不给的话，直接去申请 ...
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现本案已审理终结。申请人诉称：申请人贾XXX于2008年5月到被申请人河南XX公司工作。在职期间申请人的月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排工作六 》第三条；《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条及其他相关法律法规之规定依法裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人 ...
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现本案已审理终结。申请人诉称：申请人贾娟于2008年5月到被申请人河南XX公司工作。在职期间申请人的月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排工作 第三条；《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条及其他相关法律法规之规定依法裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2013 ...
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账款明细、对账单、情况说明，某B公司出具的付款凭证，中国建设银行联网业务入账通知书，企业法人营业执照，收条，职务证明，离职证明，员工工资表，备用金领取单，中国建设银行 二条第一款之规定，判决如下：被告人贾某犯挪用资金罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月。诫勉语：贾某回到社区后，应当遵守法律、法规，服从 ...
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关系的三个要件首先，主体资格是确认双方形成劳动关系的前提。王某与**公司符合法律、法规规定的主体资格。其次，发放工资是双方形成劳动关系的重要特征。王某从 的出现，劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料，如个人的工作证、工作服、工资单据、员工集体照片等，一旦双方发生诉讼，可为劳动者合法维权提供有力的证明。...
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的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月19日，郭1与第三人丙公司签订解除 劳动合同，明确由第三人作为劳务派遣单位将郭1派遣至乙公司公司工作，并不违反法律或行政法规的强制性规定。郭1认为其与第三人之间的劳动合同无效，进而认为其 ...
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）。仲裁委的看法是，变更劳动合同期限并无违反法律强制性规定。在某押运公司，同样签下《变更劳动合同协议书》的员工就有100多人，如果某押运公司最终 2008年后已连续订立二次固定期限劳动合同。但是现在本案争议的焦点是温先生当时离职时有没有向用人单位提交申请签定无固定期限劳动合同的申请书。温先生说当时有向 ...
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（B市）部门技术职务，并告知逾期未到岗将视为自动离职处理。李某不愿接受，后甲公司再次调李某到公司总部（C市）工作，李某仍拒绝接受。为此，甲 某至今未到公司报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案的 ...
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