的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动合同法 权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在 ...
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派人接手其江城分公司，责任在于原告。况且合同终止后，原告与被告主要权利义务已经终止，原告的分公司已经与被告无关。江城xx翻译公司的存在也不会给原告造成任何损失， 被告申请撤销协议条款，行使的是《合同法》所规定的撤销权，而撤销权的行使有一年的时间限制，该期间为除斥期间，不因任何因素延长，被告诉请撤销合同 ...
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：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原审裁决上诉人支付被上诉人2018、2019年度防暑降温费，2018年度 经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就本案而言，袁xx在xx公司处工作6年8个月零19天， ...
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20日维持一审判决。 刘某于2006年5月24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会 判决确定的医疗期满后劳动者未参加劳动，双方因互不履行劳动合同的权利义务，故医疗期满后双方劳动关系终止。 3，一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方 ...
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对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。一审法院判决：准许原告公交公司不支付经济补偿金5232元给被告陈寿。一审判决后，被告陈寿不服，上诉 与劳动者的劳动关系已经解除或终止，双方基于劳动关系所产生的权利义务已经依法终结，劳动者与派遣机构签订的劳动合同应当认定为有效合同，应由派遣机构承担劳动法 ...
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20日维持一审判决。 刘某于2006年5月24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会 判决确定的医疗期满后劳动者未参加劳动，双方因互不履行劳动合同的权利义务，故医疗期满后双方劳动关系终止。 3，一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方 ...
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认为，培训协议中约定的服务期长于劳动合同期限的，视作对劳动合同期限的延生变更，这种变更对双方都有约束力。因此，劳动合同期满，但服务期尚未届满的，用人 而，可以说，服务期是赋予企业的一项权利，应当允许企业根据实际情况决定是否放弃。 本案中，公司可以和范某终止到期劳动合同，但这种情况下结束服务期，公司不得 ...
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终止劳动合同达成了协议，双方签署《合同终止协议》，并明确公司支付其约定款项后，双方劳动关系及一切权利义务将终止，不再产生任何其他法律责任。该协议约定没有违反 》第四十九条规定，中级人民法院经组成合议庭审查核实仲裁裁决适用法律、法规确有错误的，应当裁定撤销，该裁定为终审裁定。（本文为团队成员李剑原创， ...
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。后由于双方未能就经济补偿达成一致，张某要求按照工作年限支付经济补偿金，而公司坚持自2008年开始支付经济补偿金，故发生争议。 【案件分析】 接受张某的 自己的劳动权利意识比较淡薄，没有在续订征求意见书上选择无固定期限劳动合同。因此，2012年的双倍工资无法获得支持。 2、用人单位是否有权到期终止第三 ...
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二者的差异并不妨碍它们之间的密切联系，一般来讲，发起人签订设立协议的目的除了约定设立过程中双方的权利义务、协调各发起人的设立行为外，也是为了对未来公司的 终止，那么在什么情况下设立协议效力终止？在设立协议和公司章程均有效存在的情况下，如何确定两者的优先效力？设立合同与公司章程的效力适用规则是什么？笔者 ...
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