向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某恒丰达汽修厂对杨某元工伤死亡赔偿749887.5元，某劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月13日作出某劳人仲不字[2016]第1号《不予受理通知书》，不予受理的理由：被申请人主体不适格。原告遂以某恒丰达修理厂为被告诉至 ...
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单位的工作人员，2014年2月与该单位解除劳动合同，并于当月向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXXX单位支付其工作期间工资与最低工资差额、 均认可，法院对该事实予以确认。《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，故张XXXXX要求XXXXX单位应补发其2014年1月份工资的诉 ...
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的劳动合同。同年11月1日，小芳向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，小芳的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。小芳起诉到了法院。原审法院判断，虽然小芳工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的 ...
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的劳动合同。同年11月1日，小芳向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，小芳的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。小芳起诉到了法院。原审法院判断，虽然小芳工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的 ...
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加班工资，故公司无须支付其加班工资。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其两年来的加班工资。□争议焦点 支付王某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的， ...
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加班工资，故公司无须支付其加班工资。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其两年来的加班工资。□争议焦点 支付王某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的， ...
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60%缴纳了缴费比例20%的养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错 未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知书》， ...
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、工资情况的证明。2013年6月24日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金42000元，补缴社会保险的申诉。该委 的月工资。由于被告不提供工资表，本院对原告的陈述予以认定。依解除劳动合同前最后一个月日工资100元推算，原告的月工资应为100*21.75=2175 ...
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手续，并且拿到了公司支付的1.5个月工资的经济补偿金。但是对于公司单方解除劳动合同的理由，盛先生深感委屈和不满。于是，盛先生决定委托律师代理提起劳动 概况】2014年2月中旬，盛先生向公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月的工资），同时 ...
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60%缴纳了缴费比例20%的养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错 未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知书》， ...
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