籍 所 在 地: 居民身份证号码: 现 住 址: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用 协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动 ...
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与陆凯于2010年5月27日在西安市碑林区人民法院就人身损害赔偿纠纷一案达成调解协议,陆凯一次性赔偿强宏磊各项经济损失20000元,双方再无任何纠纷。与此同时 期为六个月。该案于2011年6月29日,再次由高飞律师代理强宏磊申请了劳动仲裁,请求享受工伤保险待遇。2012年1月3日经西安市碑林区劳动争议 ...
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的银行卡中,工资由基本工资加业务提成以及相关补助组成,2011年8月份张某辞职,随即向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。 我接受委托后为张某确定了四项仲裁请求 支付加班费。4、同意缴纳社会保险。 我方观点:1、双倍工资应当是属于工资,而不是赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,劳动关系 ...
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”是在被告没有评残的情况下签订的,且仲裁委员会已查明原、被告双方当时在顺德区容桂劳动管理所调解的内容,故仲裁委认定被告是在不情愿的情况 不情愿的情况下为了有钱继续治疗而违心签订协议的盖然性。由此,双方签订的“劳动争议和解协议书”应当予以撤销。佛山市中级人民法院做出了二审民事判决书最终判决:驳回上诉, ...
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。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 ,即假如马某在离职后1年内提起劳动仲裁,则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此,笔者认为,劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定,劳动 ...
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调解仲裁委员会经审理后于日前作出裁决书,这也是河北省历史上第一例飞行员辞职案的劳动仲裁案件。 【案情简介】 张某是某航空公司河北分公司的一名飞行员,1998 某办理退工手续。为维护自己的合法权益,张某向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁,请求劳动裁决某航空公司为张某办理退工手续。本案在劳动 ...
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存在未签劳动合同及未支付两倍工资之情形,但其直至2010年5月才申请劳动仲裁,且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形,故被告主张原告超时效,具有 工资的性质之后,那理所当然地就应当适用为期一年的一般时效,劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定,即从未签订书面 ...
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单位应尽的义务,严重侵害劳动者的合法权益。为此,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定,特向你院提起诉讼,请依法裁决。 此致 2 证明:诉讼主体被告身份。 组织机构代码证 律师 1 证明:诉讼主体被告身份。 仲裁裁决书 原告 4 证明:1、诉讼程序符合法律规定;2、原告在怀化市河西西南 ...
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6月29日,在寿星鞋厂厂庆前两天,该厂93名员工联合向龙泉驿区劳动保障部门提出劳动仲裁申请,称从进厂以来经常在周末、法定节假日加班,但从没领到过 计算下来,96个人提出的赔偿总金额将近1000万元。官司虽调解各类补偿共计近百万受理仲裁申请后,龙泉驿区劳动保障局仲裁科科长胡德金的第一反应是先协商调解双方 ...
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刘予以辞退。对此,作为劳动者的小刘应如何维权呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位考核所依据的规章制度应当向劳动者进行告知,并且应当 仲裁前置,劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。第二、劳动仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定 ...
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