在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在 ，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为何某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何某落实工伤医疗待遇。第 ...
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谈话笔录，防止其事后消极不作为。第三、协商不成，仲裁诉讼解决。从员工自身的角度考虑，尽量与单位协商解决，劳动保障部门做为辅助调解的角色，如不成，则可以申请劳动仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工觉得司空见惯了，所以也 ...
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单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、 经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此， ...
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渝劳社办发〔2004〕210号 第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定 ，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。 第十二条本办法由市劳动保障行政部门负责解释。 第十三条本办法自发文之日起施行。《条例》施行之后至 ...
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最高人民法院保障民生第二批典型案例 七、刘xx等十一人与内蒙古xx电力有限公司xx电业局劳动争议案 (一)基本案情 1993年国务院制定《国有企业富余职工安置规定》,国有 ...
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、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，报经社会保险行政部门同意，申请时限可以 申请时效，不仅不利于准确、及时地查明案件事实，更不利于最大限度地保障受伤职工的合法权益。同时，最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干 ...
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权，四川xx律师事务所律师。四川省XX市XX区人民检察院指控被告人刘XX犯拒不支付劳动报酬罪，于2013年6月向本院提起公诉。本院于同日立案，依法组成合议庭， 万元，数额较大。2012年8月，XX市XX区人力资源和社会保障局向刘XX下达劳动保障监察责令改正决定书责令其在9月前按规定全额支付拖欠的农民工 ...
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本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护 ...
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标准支付。”即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资收入，以便保障劳动者的基本生活 ，对其诉讼请求应予驳回。总之，对于劳动者致使用人单位财产受到损失的应当结合劳动合同及劳动者的过错程度进行认定，以便保护劳动者和用人单位双方合法权益。（ ...
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人民共和国劳动法》第七十八条,《中华人民共和国劳动和社会保障部劳新部发[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,判决:确认 事故身亡, 双方事实用工关系成立,故对朝阳建筑公司提出确认与吴子凡生前事实劳动关系不成立的上诉请求,本院不予支持。 综上所述,上诉人朝阳建筑公司的上诉理由不 ...
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