不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖”之规定，本案源某与A公司订立的劳动合同中履行地在甲市，所以我国甲市法院享有当然的管辖权。只要原告的起诉满足 只要劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动，即可证明劳动关系的存在。本案中源某并未与B公司签订劳动合同，B公司只是源某与A公司订立的劳动合同 ...
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的延续以实际行动达成了合意，只是未订立新的书面的劳动合同，欠缺形式要件。但是这并不影响事实劳动关系的存在。原来和平医院与陈某签订的《聘用合同书》的 ：第一种意见是正确的，和平医院无须向陈某支付解聘风险金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的这种规定，有利于保护用人单位和 ...
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之规定，认定申请人与被申请人金星啤酒厂1990年9月至2011年8月期间存在劳动关系。2、2011年8月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续 /月×21个月×2倍=257250元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009 ...
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之规定，认定申请人与被申请人金星啤酒厂1990年9月至2011年8月期间存在劳动关系。2、2011年8月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续 元/月x13个月×2倍≈60415元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009 ...
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《劳动法》等相关法律法规，明确了劳动者的权利和义务，而现实中，各种劳动纠纷案错综复杂，如何应对就成为最受关注的问题。上周，市第一中级人民法院在劳动 ，未办理营业执照，此时劳动者如果已经开始工作，能否认定在筹备期间劳动者与单位存在劳动关系？审判意见：单位未正式成立之前，不属于劳动法上的用人单位，不具有 ...
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承担的赔偿责任为合伙债务应由合伙人共同清偿为由起诉六被告。[案情分析] 本案在审理中存在有二种观点：一种认为本案七雇员之间符合合伙的一些特征，各自提供劳动工具 的、临时性的共同合作、配合的劳动关系。他们之间不具备形成合伙的条件，不是合伙关系。法院以原、被告之间不存在合伙关系，驳回原告的诉讼请求。如果原 ...
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年6月25日，而非二审判决认定的2002年2月，故申请人提起劳动仲裁申请的时效应从2008年6月25日开始起算，而非2002年2 通知或材料。 因此二审法院对于申请人超过仲裁申请时效，且申请人与被申请人不存在劳动关系的判决，缺乏证据支持。 1998年4月申请人从甘肃*********公司以全民职工身份 ...
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，谢代义起诉至重庆市璧山县人民法院，以红宇摩擦公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由，提出包括要求红宇摩擦公司支付违约金20万元在内等诉讼 的款项共计245313元；驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人 ...
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，谢代义起诉至重庆市璧山县人民法院，以红宇摩擦公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由，提出包括要求红宇摩擦公司支付违约金20万元在内等诉讼 的款项共计245313元；驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人 ...
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被告提交的上岗证、2006年2月获得的荣誉证书及光荣册均证明双方之间存在劳动关系。故法院判决认定根据被告提交的证据能够确认在2006年5月12日发生 争议问题举证责任的承担问题。2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出开除、除名 ...
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