劳动合同争议的解决 -案例分析搜索

公司设立时如何防范的法律风险

的经营信息能够获得远远超出其出资获得的收益时，约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范，公司法对董事人对特定信息的保密约定; 7、设立人协商确定的约束股东特定行为的条款，如竞业限制等; 8、违约责任条款; 9、解除协议条款和争议解决条款; 10、 ...

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误工费的计算标准如何确定

时间三个月。审理中原告仅提供某公司出具的证明，内容为“原告系我公司员工，月工资为3000元”，没有提供劳动合同及完税证明。法院考虑到原告提交误工证明参考平均工资确定了误工费，这是为解决现实出现的难题而采取的权宜之计。案例二：原告因交通事故造成伤残，当事人对误工天数没有争议。审理中，原告单位出具证明 ...

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夫妻一方借款赌博所负的债务不应当适用婚姻法解释（二）第二十四条认定为夫妻共同债务

再次，夫妻共同债务由夫妻双方共同偿还，即由夫妻双方负连带清偿责任在理论上是没有争议的，但是什么是夫妻共同债务呢？婚姻法第四十一条规定，离婚时，原为借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。这条法律规定了借款合同的内容应当包括借款种类、币种、用途、数额等至少七个方面。对于自然人之间的借款 ...

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包工头在实施劳务承包合同中应保存好相关施工签证单据(下)

鉴定的，不予支持及第十九条当事人对工程量有争议的，按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工，但未能提供签证文件证明工程量发生负责的原则，总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责及优先解决拖欠农民工工资的原则，以及2004年9月10日，劳动和社会保障部、建设部劳社部 ...

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公司收购股权转让中的法律风险

，这些权利本身就可能存在争议，对受让人而言是一种瑕疵。所以，关于股权瑕疵的问题，一方面要委托专业人士进行尽职调查，另一方面可以在转让合同中要求出让方书面保证重要问题，应注意以下问题：人事档案交接与管理中的法律风险，保持劳动和人事关系的有效衔接；工资清欠处理中的法律风险，通常要求将转让方偿付未清偿工资 ...

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车辆租赁合同

（b）无论何种原因，一个月内连续缺勤3天或一个月内缺勤4天的；（c）违反承租方的人事劳动制度，包括但不限于上下班，服饰，礼节等方面的规定；效力。 13．其他13．1 本合同的解释、执行适用中华人民共和国法律。13．2 因履行本合同而引起的任何争议，双方均应协商解决，协商不成，由北京市仲裁委员会 ...

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赠与“小三”的财物能讨回多少？

上海市第一中级人民法院在审理中查明，小芳和陆运的公司没有签订过劳务合同，也没有工资、提成的约定，所以对38万元是劳动报酬一说不予采信。根据双方确认的手机有些是不知道对方有配偶，也就是被小三情况也客观存在。简单的条文难以涵盖如此复杂的问题，所以对于此类问题的解决目前仍给法官自由裁量留下了很大的空间。 ...

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保定律师辩护的合同诈骗案

救济的方式得到补救，以刑罚处罚的方式解决民事争议有悖法制的统一、法律的尊严。依照合同法第五十四条的规定，被害人可以以买卖合同因重大误解订立、在订立合同高宏图，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图 ...

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对一起不当得利案件的法理评析

正当理由，成为本案争议的焦点。而解决问题的关键又在于正确确定举证责任的分配。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第1款规定：“在合同纠纷案件中，消灭利益的债务人行使不当得利请求权。③劳务或物的使用。如十四岁的儿童甲受雇于乙，其劳动合同因违反法律强制性规定而无效，甲虽不得请求报酬，但乙因甲 ...

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对一起不当得利案件的法理评析

正当理由，成为本案争议的焦点。而解决问题的关键又在于正确确定举证责任的分配。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第1款规定：“在合同纠纷案件中，消灭利益的债务人行使不当得利请求权。③劳务或物的使用。如十四岁的儿童甲受雇于乙，其劳动合同因违反法律强制性规定而无效，甲虽不得请求报酬，但乙因甲 ...

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