也从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订的劳动 上海外服可另行派遣，上海外服据此直接与张某某解除劳动合同违反法律规定，故上海外服应当按张某某的本单位派遣期限(2007年10月1日至2008年11月 ...
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网络科技有限公司签订劳动合同，但均作为红果职员从成都共软网络科技有限公司领取工资。 12、主机托管服务协议、付款回单、情况说明、番茄花园服务器托管变更、 四条及最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条第二款、最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯 ...
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福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 第十五条协商代表应遵守双方 分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。 第四章工资集体协商程序 第十七条职工和企业任何一方均可提出进行工资 ...
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有限公司注册成立于1997年11月19日，2004年11月23日经北京市工商行政管理局核准，变更企业名称为罗森伯格公司。 张卫星、李勇、刘欣华分别于1997年11 了合理的保密措施，其证据除了前述与李勇、张卫星、刘欣华签订的劳动合同的相关内容以外，还有罗森伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗 ...
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规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《公司法》规定，筹备中的 ...
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为玖级。甘某的工资发放形式是一部分通过银行转账发放，一部分现金发放，月平均工资为10000元。某浴足分公司和齐某签订了劳动合同，但没有购买社保， 。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十五条第一款规定，作为被执行人的法定分支机构，不能清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请 ...
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》。本委认为：一、工资问题。工资待遇是劳动合同的重要条款之一，用人单位调整劳动者的工资待遇，从性质上说，是变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国 将申请人的工资由2960元/月降低至2890元/月，违反了上述的法律规定，该调整行为无效，被申请人应予支付工资差额。2014年1月1日至4月28日，实际的 ...
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并且准备考研为由，向被告申请离职，被告公司批准原告的离职申请，双方于同日完善相关手续、移交工作，解除了劳动合同关系。2009年3月11日，被告向原告 解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订的《商业、技术保密协议书》是双方真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效。在 ...
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应提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告与被告解除劳动合同不符合上述法律规定，故对其主张的经济补偿金不予支持。对于原告主张被告支付原告未书面通知 25%经济补偿并无不当；一次性伤残补助金应按统筹地区职工工资60%计算。上诉请求变更原判第一项停工留薪工资、一次性伤残补助金、双倍工资金额，撤销原判第二项 ...
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用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的 防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的 ...
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