劳动合同实施条例 -案例分析搜索

超龄农民工受伤能否算工伤？

不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。一审宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上诉。淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医[2005]6号）第 ...

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超龄农民工受伤能否算工伤？

受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。一审宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上诉。淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号 ...

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娱乐场所放任消费者以金钱利诱劝酒致陪酒人死亡应连带担责

甲醉酒与本公司无关，本公司不应成为责任主体；本公司未曾与陈甲订立过劳动合同或雇佣过陈甲，由本公司承担25%的赔偿责任过重；另外，本公司不应对，可以减轻侵权人的责任。国务院2006年《娱乐场所管理条例》第十四条第一款第（四）项娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为 ...

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珠海工资差额年休假纠纷案例--昌某

申请人于2002年10月入职被申请人处，任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“ 人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本委裁决如下：一、被 ...

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李某某工伤赔偿项目清单

九级伤残为9个月的本人工资；第2和3项法律依据：江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...

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2014年郑州市五级工伤赔偿标准