告诉求的代理意见:一、被告是自动辞职,不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服,不 事先的加班通知,2是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见:37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266287.html -
了解详情
申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者 承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-256245.html -
了解详情
证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定,因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。【 职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷,根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定,应由用人单位负举证责任。被告没有提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-253149.html -
了解详情
该证据的证明效力本院不予确认。某某公司与原告刘某某解除劳动合同的决定缺乏事实依据,属于违法解除,故对原告刘某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日 ,本院予以支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条之规定,判决如下: 本判决生效后七日内, ...
//www.110.com/ziliao/article-225246.html -
了解详情
该证据的证明效力本院不予确认。某某公司与原告刘某某解除劳动合同的决定缺乏事实依据,属于违法解除,故对原告刘某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日 ,本院予以支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条之规定,判决如下: 本判决生效后七日内, ...
//www.110.com/ziliao/article-225245.html -
了解详情
年1月1日起至上海某越江通道长江大桥工程、A15公路工程任务完成止。关于工作时间约定实行标准工时制,平均每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一 但是这些都是间接证据且没有得到公司的认可,因而仲裁庭无法采信,对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求,仲裁庭也没有支持。相反,李 ...
//www.110.com/ziliao/article-220625.html -
了解详情
专业对口的工作,而公司既不支付竞业限制补偿金,又不提出解除竞业限制协议,故公司应该按照劳动合同的约定支付本人竞业限制补偿金。食品公司答辩称:公司在周某 成功的。当然,我国《劳动合同法》对上述两个问题并没有明确规定,地方立法有着不同的态度。上海之外的其他地区,比如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-209995.html -
了解详情
元;3、向原告支付2008年2月至2009年4月期间未签订合法有效劳动合同的双倍工资中另一倍工资28500元。 【审判】 南宁市西乡塘区人民法院一审审理认为,原告与被告之间的关系符合相关法律法规关于非全日制用工形式的规定,双方间应属非全日制用工关系。 依照《劳动合同法》第七十一条:非全日制用工双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-206203.html -
了解详情
企业对员工提供培训……自补充协议签订之日起,如因乙方(指申请人)原因提出解除劳动合同,乙方向甲方(指被申请人)一次性支付违约赔偿金十万元。”2008年7月7 培训,故双方当事人在补充协议中要求赔偿十万元违约金的约定违反《劳动合同法》第二十二条、第二十五条之规定,属无效约定,因此,申请人无需支付被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-205348.html -
了解详情
的权利义务的,专利权人行使专利权应当受到合同的约束,非经其他非专利权人同意,专利权人无权独自解除该专利实施许可合同。 (2007年第1期P28页) 3、徐阿 十二条第(五)项和最高人民法院《关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题的解释(一)》第四条的规定,确认合同无效应当以法律和行政法规作为依据,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-194015.html -
了解详情