，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含 限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。 （二）被告未向 ...
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、住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业病防护也是劳动合同的必备条款，这些内容缺一不可。您不要 发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事仲裁机构提请仲裁。仲裁裁决不服可诉讼，起诉后仲裁裁决不发生法律效力。此外，对县级以上 ...
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月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与 豫人（1996）10号文件，该文件与劳动法存在矛盾，不应具有效力。三、关于《河南省行政机关执法条例》和《河南省行政机关执法条例实施办法》 ...
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现申请人因要求经济补偿金等，遂诉至本会。 以上查明的事实由申请人提供并经质证的关于解除劳动合同的报告及双方当事人的陈述为证。 本会认为：关于解除劳动合同经济 另有规定外，本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人可根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条和第四十九条之规定 ...
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宜春市分行《关于解除敖绪凑劳动合同的通知》（工银宜市发[2005]第177号）；二、被诉人应在本裁决书发生法律效力之日起7日内，继续 裁决，向宜春市袁州区人民法院提起诉讼，该院依据有关法律规定，判决驳回工行宜春市分行的诉讼请求。工行宜春市分行不服提起上诉，江西省宜春市中级人民法院于2006年7月21日 ...
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违约金不符合相关规定，用人单位与劳动者之间关于因劳动者违约即承担400000元违约金的规定属无效条款。天虹公司要求徐刚承担120000元违约金没有法律依据，不予 工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理，但这与本案所涉情形不符。 二、违约金条款的效力如何认定 在现实经济生活 ...
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的保险为商业三者险，这一点也为一审判决认可，上诉人应该按照保险合同的约定是否承担责任，《中国人民财产保险股份有限公司机动车辆第三者责任保险条款》第八 判决书第一项变更为：上诉人中国人民财产保险股份有限公司海口市分公司于本判决发生法律效力之日起十日内在保险责任限额内赔偿给被上诉人廖永禄医疗费等项损失计 ...
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案例：魏某于１９９６年与集体所有制企业北京某家具厂签订５年期劳动合同。１９９８年２月，家具厂让职工支付集资５０００元。由于魏某无力交付集资，即将魏某 的劳动合同具有法律效力，厂方单方提前解除劳动关系，侵犯了其合法权益，故申请至仲裁委。家具厂对仲裁委作出的要求其继续履行与魏某的劳动合同的裁决不服，起诉到 ...
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；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求： 月3日作出判决，驳回上诉，维持原判。■评析一、关于李海滨辞职行为的效力问题辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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手册》和《行政奖罚条例》未经民主程序制定只是由企业的总经理或行政部门制定后即实施。不发生法律效力，不以作仲裁的依据。2、《员工手册》和《行政奖罚条例》 支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿 ...
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