则认为，我们与王某之间签订的是合作生产销售协议，纯粹是经济合作关系，并不存在劳动合同的关系，他既不受企业领导，也不受企业规章制度的约束，他不需要每天 的争议焦点是当事人双方签订的是合作生产销售协议，王某既不受企业的领导和管理，也不受企业规章制度的约束，企业每月亦不发其工资，双方当事人是否具有劳动关系。 ...
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媛的代理人就本案的审理发表以下代理意见。 —、原告违反劳动法律、法规的规定,未依法与被告签定劳动合同，也未依法缴纳社会保险的事实清楚，证据确凿，原告 。该条文清楚地表明，只要劳动者与用人单位建立劳动关系就必须签定书面劳动合同，护士执业变更只是对护士业务管理方面的要求,除此之外，没有其它前提条件。原告以 ...
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诉方未按照法律规定为申诉方缴纳社会保险费，被诉方实际支付给申诉方的工资低于最低工资标准，劳动合同法实施以来，被诉方没有与申诉方签订劳动合同，申诉方 分公司工作，2007年1月与物业分公司签订了一年期劳动合同，2007年3月被诉方习水县三益工贸有限公司将电厂生活区物业管理承包给周加英，2007年12月被 ...
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律师评析： 这是一起用人单位以严重违纪为由解除处于三期中的女职工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效管理三期女职工，是困挠用人单位的难题。希望通过此案的分析， 、哺乳期的，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。可见，并没有把《劳动合同法》第三十九条纳入其中。换言之，如果处三期中的女 ...
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法律的出台，使实施多年的《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。HR们如何利用《 的保护。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR工作 ...
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中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系 自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国 ...
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单位为被告顾铁钢提供生产场地、生产设备和生产工具，双方之间是控制、支配和从属的管理与被管理的关系，并定期支付劳动报酬，原、被告之间形成了劳动 法律界提示：无论是用人单位还是劳动者都需要遵守法律的相关规定，建立合法的劳动关系。同时依据《劳动合同法》订立劳动合同。法律追求公平正义，不会因为强权而屈服所以 ...
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法律培训； 13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度； 14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料； 15 、可免费（或 律师代理1、当事人提供专业的劳动法法律咨询，提供相关法律意见书；2、根据劳动合同的有关规定和法律规定，为当事人和公司进去调解，设计有关方案，妥善解决 ...
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清楚竞聘文件，但其系因闹情绪而未参加竞聘的事实。根据原被告劳动合同约定，原告安排被告从事管理工作，亦可临时安排被告做其他工作，或调整工作岗位，但就如何调整 做的“营业部全体员工必须参加竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在 ...
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精神，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 管理机构颁发的经营保险代理业务许可证，向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。原告未提供证据证实被告涂某某具备上述保险代理人 ...
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