、多方联动，形成工作合力，力促案结事了人和。 三、妥善处理拖欠劳动报酬纠纷，切实保护劳动者权益 7.春节假期延长期间的工资。2020年1月31日 的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的 ...
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，并非用人单位提供的格式范本。 小李于2019年11月16日以公司再三违反劳动关系，本人因此决定从今天起辞职向公司提交了辞职信。 上述案例中，小李 的判例（部分）： 1、王焱均与无锡市兆顺不锈中板有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书（江苏省高级人民法院 （2018）苏民申339号 2018年03月 ...
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责任在民事诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”的举证责任分配原则。但由于劳动争议具有其特殊性，如果一味强调一般的举证责任分配原则，势必会导致诉讼中的 法院无法支持劳动者主张的休息日加班工资。案例4：赵某与上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷二审法院认为，关于加班工资，原审庭审中双方均确认加班需填写加班申请单 ...
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劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！ 从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识， 限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 案例： ...
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确认纠纷。近日，我院审结了首宗破产企业与职工之间破产债权确认纠纷案件。经审理，我院依法驳回了原告的诉讼请求。法院审理查明，原告樊某某于1998年8月 入职被告深圳市新××化学建材有限公司，任职市场部副经理，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限至2001年10月30日止。2000年11月20日，原告向 ...
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：李宇东，重庆华华律师事务所律师。（特别授权）李相学因经济补偿金纠纷一案，不服重庆市荣昌县人民法院（2008）荣法民初字第1108号民事判决，向 法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李相学要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于大松树煤业于2007年 ...
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的财产的，劳动者主张单位拖欠工资行使留置权的，法院不予支持，劳动者可就劳动报酬纠纷另行起诉。 案号：（2015）晋中中法民终字第1083号 审理 将单位配备给其公务期间使用的车辆予以返还——宋健生与广盈置业(大连)有限公司劳动合同纠纷案 本案要旨：用人单位为劳动者公务期间配备的车辆，劳动者在离职时应将 ...
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长一段时间来甄选真正适合的员工。所谓简化offer内容，并不意味着对任何劳动条件都不予罗列，而应理解为是以模糊、概念化的表述方式向对方阐明 冲突条款允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款，否则一旦产生纠纷，法律上 ...
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万太会受造价管理站的聘请，从事清洁工工作，造价管理站与万太会未签订劳动合同，未为万太会缴纳社会保险。四川省造价工程师协会与造价管理站同在一栋楼 等特点，无论是实行日工资制、周工资制还是月工资制都存在一些客观障碍，容易产生纠纷，因此非全日制用工中适合实行小时计酬方式。其次，《劳动法》施行后并未对非全日制 ...
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劳动者选择管辖的权利而无效。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三 确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。 3.劳动合同中的约定管辖条款无效 对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对 ...
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