试用期最长为6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的， 劳动合同期限。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据目前北京市的相关规定 ...
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要求留职停薪，1995年5月29日，来安县广播电视局与曹某签订《停薪保职合同》，约定自1995年6月1日起曹某停薪保职一年。1996年6月1 裁决书，裁决：1、来安广播电视局在本裁决生效后十日内应与曹某协商签订劳动合同，明确工作岗位、缴纳社会保险等事宜；2、来安广播电视局在本裁决生效后十五日内向来安县 ...
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，公司跟我签订了1年固定期限的劳动合同。我的岗位职责是部门内勤，因部门的业务员每天都在外面跑业务，所以我的主要工作是联系业务员，为他们做好后勤服务。 损失确因你重大过失造成的，在确定具体赔偿数额时，首先，若劳动合同有约定的，应当以劳动合同约定的赔偿费用为准，但不能违反上述规定;其次，单位如果有相应的 ...
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1、有无签订书面劳动合同：□有\√无。2、最后一份劳动合同的期限：□有固定期限，从年月日起至年月日止；□无固定期限，从年月日起；□其他：。（三）工作岗位：打皂工。（四）工资情况：1、约定的月工资数额：6059元；应收/实收月工资数额：6059元。2、工资发放形式： ...
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于2010年4月20日至2016年5月11日供职被告处，岗位为打包工。在工作期间，被告未足额为原告缴纳各项社会保险，未支付2014年5月11 工资50789.04元；6.支付2010年4月20日至2016年5月11日解除劳动合同经济补偿金19500元；7.支付2010年4月至2010年10月未缴纳养老 ...
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的市、县级道路运输管理机构申请注册。据此，薛某既可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系的将要驾驶出租汽车的驾驶员，也可能是取得出租汽车运营权者聘用的将要驾驶 的隶属关系。本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且无需向行政机关登记备案。 ...
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的市、县级道路运输管理机构申请注册。据此，薛某既可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系的将要驾驶出租汽车的驾驶员，也可能是取得出租汽车运营权者聘用的将要驾驶 隶属关系。 本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且无需向行政机关登记备案。 ...
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大队协调处理与申请人的工资问题，其中一个代表承认被申请人与申请人约定的工资标准为每月3万元。市劳动监察大队协调处理此事的宗科长也证实：被申请人也承认与申请人 二倍的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...
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将停工留薪期休满。期间，公司按他入职时双方约定的工资标准支付了停工留薪期工资，但未与他签订劳动合同。受伤3个月后，尚先生以建筑公司未与其订立劳动 存在未订立劳动合同的免责事由，无须向尚先生支付未订立劳动合同的双倍工资。但尚先生如果在治疗终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在1个月内与其订立劳动合同。（ ...
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向夏先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对夏先生入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等作了约定。次日，夏先生回邮件确认 公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。夏先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。法院经审理后认为，依据劳动合同法 ...
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