《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定,是指劳动者与统一单位保持劳动关系的时间,劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗期,因此在 了他们用工之时没有考虑到的成本,违反了法不溯及既往的原则。比如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未规定劳动合同终止时用人单位要给予经济补偿 ...
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九里区人民法院经审理认为:关于赔偿金问题。原告何莲花要求认定被告作出的除名及解除劳动关系违法且不要求继续履行劳动合同但要求被告支付赔偿金 91164元,被告作出 劳动合同法明确规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工 资。双方劳动合同解除前虽然被上诉人没有给上诉人发放工资,但也不应 ...
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条规定:用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、 叫“双输双赢”——劳动者和国家输了、劳务派遣单位和用人单位赢了。 新劳动合同法将“劳务派遣”写入章程,将劳务派遣纳入法律监管体系当中,对劳务派遣中派遣 ...
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,采取变通措施减员增效,即未与原告协商,也未征求本企业职代会(工会)意见,更未按规定给予劳动者经济补偿,终止46名劳动者的劳动关系或劳动合同,导致职工集体上访,是 来说也是一笔损失,最起码在本案判决后,本企业97名职工(包括解除的42名)向劳动仲裁申请追缴数年社保金,也因既判力因素,仲裁裁决第三人( ...
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有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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工资、培训费等义务。 进修结束后,李医生回到集团总医院工作到第6年,再次与集团总医院签订《定向培养研究生协议》,约定 研究生学习结束后为本院服务期限为10年; 的权利,李医生已经依法向集团总医院提出解除劳动合同,集团总医院也认可该事实,其与李医生的劳动关系已经终止,集团总医院不存在损失,市医院不应赔偿 ...
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严格的限制。 一、2022年没劳动合同被辞退怎么办? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金, 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按 ...
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2019年5月17日,王五申请仲裁,提出仲裁请求:1、解除劳动合同关系并终止工伤保险关系;2、由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤 解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规 ...
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证明吴某存在连续旷工事实,以旷工为由解除双方劳动关系无事实依据,属违法解除劳动关系,吴某有权要求继续履行劳动合同。但2013年9月起佳阳公司开始 高崇法官介绍,解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止 ...
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的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职,也不得 合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 问:如果在工作期间曾经参加过培训,离职时 ...
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