17日，郑志宏向东航云南分公司递交《辞职报告》，要求解除与公司的劳动合同。然而至6月18日，公司并没给郑志宏答复。随后，郑志宏于7月10日向 申诉提出反诉，称如果仲裁委裁决终止双方的《劳动合同》，则要求郑志宏赔偿培训费等各项损失共计1257万余元，并要求郑志宏承担法律规定的竞业禁止义务，3年内不得从事 ...
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以解除劳动关系为前提 · 基本案情：张先生系北京某公司电工，双方于2007年9月1日签订劳动合同，合同期限至2008年9月1日。2008年5月20日， ：依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止或经劳动者本人申请解除 ...
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签订劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致未签劳动合同。 本律师当庭指出，解除劳动关系是否合法，根据法律规定，应当由用人单位举证，但用人单位并未有任何证据证明 请求，本院亦不予支持。”法院判令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请 ...
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余元。 2004年10月，山东省鄄城县的打工妹姬丽霞到镇江某塑业有限公司工作，当时公司没有和她签订书面劳动合同，公司也未为她办理工伤保险。 2005 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准支付被告各项工伤待遇。2006年在被告向镇江市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁过程中，被告已明确提出要求 ...
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，浙江正清和律师事务所副主任，劳动工伤法律事务部负责人，专业代理劳动争议纠纷、伤残鉴定、劳动能力鉴定、雇员损害赔偿、工伤赔偿等相关纠纷案件，对中国的 劳动纠纷律师代理1、当事人提供专业的劳动法法律咨询，提供相关法律意见书；2、根据劳动合同的有关规定和法律规定，为当事人和公司进去调解，设计有关方案，妥善 ...
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。依法判决建筑公司与万某不存在事实劳动关系。万某不服此判决上诉至上饶中院，上饶市中级人民法院维持一审判决。 [法理分析]雇佣关系与事实劳动合同的比较在 法律关系中工作具有临时性特点；事实劳动合同中责任适用工伤补偿原则，雇佣关系中雇员受伤由雇主承担赔偿责任，不适用劳动法规定的劳动法律关系。 作者：张智武 ...
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合同的期限也随之延长，若三年内李某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。李某完成培训回到公司，在公司工作了一年后，于2010年5月提出解除劳动 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者 ...
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，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。理由如下： 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后，劳动者一方必须 使用劳动工具不当，给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的责任。但该项责任却只可能是劳动法意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。因为王某与 ...
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一种意见认为，应由自来水公司承担赔偿责任。理由是蔡某受某公司委托雇佣徐某等人共同完成工作，与公司之间形成雇佣的劳动关系。某公司商定每工以30元计酬 还是雇佣关系；另一方面，徐某是受某公司雇佣还是受蔡某的雇佣从事工作。 根据《中华人民共和国合同法》第251条第1款规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求 ...
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，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。理由如下： 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后，劳动者一方必须 使用劳动工具不当，给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的责任。但该项责任却只可能是劳动法意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。因为王某与 ...
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