不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华装饰玻璃 办理，原告对失业保险金进行主张并没有超过法定60日的申领期限，对于在解除劳动合同和用人单位补缴社会保险办理失业登记产生的期间，并非因原告自身原因造成，该 ...
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;劳动争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【案情简介】李某，男，26岁，湖北十堰籍人。2019年 劳动合同。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的工资权益问题，调解员指出，李某4月初到岗，虽因疫情影响情有可原 ...
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不签劳动合同。而两者在某种程度上，还存在着联系。但是对于不签劳动合同的问题，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中，就工作年限问题产生争议的情况并不少见。某些集团公司出于业务规划或人员配置需要，在不同的下属 牌子;亦有此案中的特定情况，通过间断型用工形式，意在规避签订无固定期劳动合同，同时缩减劳动者的工作年限。 法院将在全面查清案件事实的基础上，对 ...
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支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。 [案例] 宋某系某制帘公司职工，双方签有 我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：劳动 ...
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配套建设了一批优惠配套房，为愿意到医院工作并符合一定条件的员工解决其居住问题。开张前，医院与当地管委会、城投公司三方签署了相关协议，为医院的员工 限制或禁止用人单位与员工通过协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从 ...
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的工作、调整工作岗位就是指用人单位享受单方调整的权利。 调岗法律依据为《劳动合同法》第四十条: 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 合同后的一定时间内，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定， ...
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了一下日历原告于10月26日依法解除了与被告的劳动合同关系，因此不存在被告所说的旷工、擅自离职等问题。退一步讲，被告的规章制度并未向原告公 、关联性均不予认可。 法院判决结果：一、原告王**与被告济南**汽车销售有限公司之间劳动合同于2018年10月29日解除。二、被告济南**汽车销售有限公司于本判决 ...
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，影响就业秩序，阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄与单位签订协议，是否属于劳动关系？请看下文案例。案情简介：达到退休年龄再次工作原告2016年7月1 四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“ ...
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请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求：一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元（12907元/月5年2倍，期限从2011年11月至 押金50000元，违反了上述法律的强制性规定，应当予以返还。 关于双方解除劳动关系的原因问题。双方均未就自身主张的解除原因提供充分有效的证据予以证明， ...
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