、汲浜劳务所)承诺尚发劳务公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任。原审法院再查明，2008年8月26日，季某某申请仲裁要求上海绿地汽车 请求维持原判。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护。劳动合同可以为固定期限劳动合同、无固定 ...
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宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工作保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的 ...
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与理由： 一、一审法院认定事实存在严重错误。 根据举证责任的分配原则，首先要求劳动者承担存在劳动关系的初步举证责任，一审法院认定的事实并不足以证明双方存在劳动关系 意见（二）的第一条明确规定对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人 ...
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也不同。工伤补偿是基于当事人之间的劳动关系，依据劳动法律的相关规定，劳动者从劳动保险机构获得的经济补偿,而交通事故赔偿是交通事故的受害人基于交通事故责任方 二条的规定，原告可要求公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担责任。（文章来源于人民法院报，作者卢国平：河南省鹤壁市山城区人民法院）...
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企业，被告采用中瑞公司的名义与原告签订书面劳动合同，系试图规避劳动合同法关于劳动者工龄及经济补偿金的规定，原告与被告国贸B公司之间存在劳动关系。上述事实已经由 第四项诉求，因该诉求已经由生效判决予以处理，被告无需对解除劳动合同承担责任，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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合同法的调整，×××的上述主张因无法律依据，本院不予采纳。 关于×××、黑龙江××是否应当承担责任的问题。原告与×××于2001年11月10日签订的委托培养硕士研究生合同 争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：“原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和 ...
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其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作场所因履行雇佣活动而受到的损害方由雇主承担责任。张某于下班途中因车祸受伤，不符合上述条件，故张某不能要求雇主 范围内。根据上述客观说的主张，可以认定张某的行为属于职务行为。并且，有关劳动者下班途中受到损害的赔偿问题，目前规定比较明确的有《工伤保险条例》。按该条例 ...
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。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中被告拖欠员工工资两个多月，已属严重 由原告垫付员工工资的行为应该得到被告的确认，被告以其没有没有授权为由拒绝承担责任缺乏事实和法律依据。 3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。三、仲裁结果确认二〇〇八年六月七日起至本 劳动合同。 本案在建筑装修领域比较普遍，施工市场的不规范造成类似事件屡见不鲜，劳动者在发生工伤后，由于不能提供和单位存在劳动关系的证据造成无法申请工伤认定 ...
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其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作场所因履行雇佣活动而受到的损害方由雇主承担责任。张某于下班途中因车祸受伤，不符合上述条件，故张某不能要求雇主 范围内。根据上述客观说的主张，可以认定张某的行为属于职务行为。并且，有关劳动者下班途中受到损害的赔偿问题，目前规定比较明确的有《工伤保险条例》。按该条例 ...
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